コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイト11社を厳選！各社のおすすめ理由や見極め方も紹介

上記のような悩みや理由から、コンサル業界での転職を検討している方もいるのではないでしょうか。

コンサル転職には、コンサルタント業界に強い転職エージェント・サイトの利用は欠かせません。

理由は次のとおり。

しかし、どのサービスを選べばいいのかわからない人もいるでしょう。

当記事では、コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトを厳選しました。

まずは、各サービスの特徴をまとめてみたので確認してみてください。

コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイト11社を厳選！各社のおすすめ理由も紹介

当編集部では、コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイト11社を厳選しました。

いずれもコンサルタントの転職に強いのですが、それぞれに特徴や得意分野があります。

各社のおすすめ理由とあわせて、詳しく紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

MyVision（マイビジョン）｜コンサル未経験者の転職成功実績が豊富

（※参照：MyVision（マイビジョン））

MyVision（マイビジョン）は、コンサル未経験者の転職成功実績が豊富な転職エージェントです。

転職を希望する70％（※）がコンサル業界未経験者で、未経験からのコンサル転職に関する豊富なノウハウを蓄積しています。

在籍している全てのエグゼクティブコンサルタントの構成は以下のとおりです。

東京大学卒のBCG出身者が創業したプロフェッショナル集団でもあるので、業界にも精通しており、コンサルファームとの強固なネットワークも保有。

過去数千件の面接内容を分析した独自のハイクオリティな選考対策で、コンサル未経験者の転職をしっかりとサポートしてくれます。

累計支援実績1,000名以上（※）で、成功事例も豊富です。

「Japan Business Research」の調査では、理想のキャリアアップが期待できる点で95％（※）という高評価も獲得しています。

コンサルティング業界へ挑戦してみたい方にとって、MyVisionは心強い存在と言えるでしょう。

MyVision（マイビジョン）を確認する

※「MyVision（マイビジョン）」公式サイトより（2025年5月6日時点）

アクシスコンサルティング｜長期的視点でキャリアを考えたい方におすすめ

（※参照：アクシスコンサルティング）

アクシスコンサルティングは、長期的視点でキャリアを考えたい方におすすめです。

平均支援期間が3年以上と、長期的な関係構築を重視している転職エージェントだからです。（※）

「今は転職する時期ではない」と判断した場合は、無理に転職を進めることなく、それぞれの人生設計に合わせたキャリア提案を行ってくれます。

また、100社を超えるPEファンドやVCとの取引実績により、コンサル卒業後のキャリアパスも含めた多様な選択肢の提案も可能です。

転職支援だけでなく、以下のような多様なキャリア形成をサポートしているのも、コンサル転職の選択肢を増やしてくれるでしょう。

目先の転職だけでなく、その先のキャリアまで見据えている方は、ぜひアクシスコンサルティングに相談してみてください。

アクシスコンサルティングを確認する

※「アクシスコンサルティング」公式サイトより（2025年5月6日時点）

JACリクルートメント｜大手コンサルファームの非公開案件を多数保有

（※参照：JACリクルートメント）

JACリクルートメントは、大手コンサルファームの非公開案件を多数保有しています。

これまでの転職支援実績に裏付けられた、強固な企業ネットワークを持っているからです。

具体的には、次のような大手コンサルティングファームとの取引があります。

英国での設立から約50年の歴史を持ち、日本では1988年の進出以降、約43万人（※2）の転職を支援してきた実績があります。

各ファームのパートナー層やCxOとも密なコミュニケーションを取っており、独自の案件の紹介も期待できます。

また、転職希望者の経験が活かせるポジションを、取引企業に提案する力があるのも特徴です。

希望する大手コンサルティングファームがある方は、JACリクルートメントに転職活動をサポートしてもらうといいでしょう。

JACリクルートメントを確認する

（※1）2019～2026年 オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職 第一位
（※2）「JACリクルートメント」公式サイトより（2026年1月11日時点）

ASSIGN｜コンサルティング業界を目指す若手におすすめ

（※参照：ASSIGN AGENT）

コンサルティング業界を目指す若手には、ASSIGNがおすすめです。

若手ハイエンド人材に特化した転職エージェントで、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」のコンサルティング部門でMVPを受賞した経験もあります。（※）

ASSIGNの初回面談では、求人票の提案を行わず、転職希望者の「好き」で「得意」が詰まった価値観を丁寧にヒアリング。

目指す将来像から逆算したキャリアプランを、設計するアプローチを取っています。

また、転職希望者と採用企業の双方と直接やりとりする「両面型」の支援を採用しているのも特徴です。

企業の選考基準や入社後の業務内容、キャリアパスなどを把握したサポートは、的確なコンサル転職の選考対策にもつながっています。

さらに、転職後の定期的な面談やキャリア関連のセミナーなど、長期的なキャリア支援も若手からの評価を得ています。

価値観重視のキャリア設計や、転職後の支援も受けたい若手人材は、ぜひASSIGNをチェックしてみてください。

ASSIGNを確認する

※「ASSIGN」公式サイトより（2025年5月6日時点）

リメディ｜大幅な年収アップ転職を希望する方におすすめ

（※参照：リメディ）

大幅な年収アップ転職を希望する方には、リメディがおすすめです。

「年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1（※）」を獲得するなど、ハイクラス転職に強く、実際に年収アップを実現した成功例も多数あります。

たとえば、次のような転職成功例があります。

また、リメディには外資系コンサル出身のヘッドハンターが多数在籍。

実体験に基づいた深い業界知識と選考ノウハウで、難易度の高い戦略コンサルファームへの内定獲得も実現しています。

コンサル業界への転職で年収アップを目指したい方は、リメディを押さえておくといいでしょう。

リメディを確認する

※2024年5月期_ブランドのイメージ調査(調査1~3)　調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構　調査期間: 2024年3月4日~2024年5月21日　n数: 138(※調査3)　調査方法: Webアンケート　調査対象者: https://jmro.co.jp/r0161/　備考: 本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。/本ブランドの利用有無は聴取しておりません。/効果効能等や優位性を保証するものではございません。/競合2位との差は5%以上。

ムービンストラテジックキャリア｜難関コンサルファームへの転職を徹底支援

（※参照：ムービンストラテジックキャリア）

難関コンサルファームへの転職を徹底支援してもらいたいなら、ムービンストラテジックキャリアがおすすめです。

「BCG」や「DTC」など、大手ファームにおける年間入社人数実績10年以上No.1を誇ります。（※）

日本初のコンサル業界特化型転職エージェントとして、1996年にBCG出身者によって創業され、29年以上にわたってノウハウを蓄積しているのも強みのひとつ。

過去に支援した方が「BCG」「ベイン」などの経営層に就いているため、通常では難しい選考ルートや直接交渉が可能な「ホットライン」も持っています。

さらに、コンサル業界へ転職した4人に1人が、ムービンストラテジックキャリアの支援で転職したという驚異的な実績も。（※）

業界トップクラスの内定実績や専門性の高い支援は、難関コンサルファームへの転職可能性も高めてもらえるので、ぜひ活用してみてください。

ムービンストラテジックキャリアを確認する

※「ムービンストラテジックキャリア」公式サイトより（2025年5月6日時点）

コンコードエグゼクティブグループ｜コンサル業界から支持されている転職エージェント

（※参照：コンコードエグゼクティブグループ）

コンコードエグゼクティブグループは、コンサル業界から支持されている転職エージェントです。

人事責任者・採用担当者500名以上の投票に基づいて決定される、「日本ヘッドハンター大賞」でコンサルティング部門の初代MVPを受賞。

著名コンサルティングファームの経営幹部ともつながりがあり、「幹部ポジション」「チーム採用」「特急選考」のような特別案件の紹介も可能です。

外資系コンサルティングファーム出身者による実践的なケース面接対策に強みがあるのも特徴です。

他のエージェント経由では不合格となった候補者が、コンコード経由で再応募可能となり内定するケースも多数あります。

コンサル業界から支持されている転職エージェントをフル活用して、内定獲得を目指してみてはいかがでしょうか。

コンコードエグゼクティブグループを確認する

※「コンコードエグゼクティブグループ」公式サイトより（2025年5月6日時点）

アンテロープキャリアコンサルティング｜転職後も手厚いサポートが受けられる

（※参照：アンテロープキャリアコンサルティング）

アンテロープキャリアコンサルティングなら、転職後も手厚いサポートが受けられます。

「スタートアップ・コーチング」という、無料の入社後支援サービスを提供しているからです。

新しい環境でのソフトランディングからハイパフォーマンスの発揮まで、長期的なキャリア構築をサポートしてくれます。

各コンサルタントが特定領域に特化するなど、コンサルティング業界特化型ならではの専門性の高さで、転職希望者に適したポジションを紹介。

また、「キャンディデート・ファースト」という転職者の長期的なキャリアを、最優先する理念を掲げているのも特徴です。

他社経由の内定が長期的視点で良いと判断すれば、そちらを推奨するなど、転職者の将来を考えた支援は、中立的で信頼度も高いでしょう。

転職後も含めた長期的な視点でのサポートを受けたい方は、アンテロープキャリアコンサルティングをぜひ活用してみてください。

アンテロープキャリアコンサルティングを確認する

※「アンテロープキャリアコンサルティング」公式サイトより（2025年5月6日時点）

リアルバリュー｜コンサル業界での戦略的なキャリア支援をお願いしたい方におすすめ

（※参照：リアルバリュー）

リアルバリューは、ベインアンドカンパニー出身の西森大祐氏が創業した、戦略コンサル経験者が運営するキャリア支援会社です。

コンサル業界での戦略的なキャリア支援をお願いしたい方には、リアルバリューをおすすめします。

各分野の将来像まで見通した、長期的なキャリア全体の方向性を設計し、後悔のない転職を実現するためのアドバイスを行っているからです。

独立やフリーランスも見据えたキャリア設計など、幅広い選択肢についても専門的なアドバイスが受けられます。

さらに、新しい環境ですぐに活躍するためのスキルが身に付く、転職後の即戦力化サポートも提供。

戦略コンサル式仕事術とマインドセット研修を通じて、あらゆる業界・業務に通底するビジネスの基礎をスムーズに学べます。

「単なる転職先の紹介だけでは物足りない」という方は、リアルバリューへの登録を検討してみてはいかがでしょうか。

リアルバリューを確認する

Beyond Career｜少数精鋭で伴走型支援を行う転職エージェント

（※参照：Beyond Career）

Beyond Careerは、少数精鋭で伴走型支援を行う転職エージェントです。

転職は「ゴール」ではなく自己実現のための一手段と捉え、候補者一人ひとりの異なる経験や価値観に合わせた支援を行っています。

少数精鋭だからこそ可能な、ハンズオン型の1on1キャリアカウンセリングにより、中長期的なキャリアビジョンの設計を重視。

10年以上にわたり、国内外の「コンサルティングファーム」「IT企業」「メガベンチャー」から信頼を得てきた実績があるのも強みです。

企業のボードメンバーや採用責任者との強固なリレーションシップを活かし、非公開情報を含む、多角的な情報をもとにしたアドバイスも受けられます。

共にコンサル業界への転職活動に臨んでくれるような支援を受けたい方には、マッチしたサービスだと言えるでしょう。

Beyond Careerを確認する

コトラ｜コンサルファームの幅広い選択肢を求める方におすすめ

（※参照：コトラ）

コンサルファームの幅広い選択肢を求める方には、コトラをおすすめします。

コトラは約400社のファームとネットワークを持つ、「金融」「コンサル」「経営幹部」に特化した転職エージェントです。（※）

ネットワークの強みは、以下の数字にも表れています。

豊富な求人案件の中から、転職希望者の経験やスキル、希望をもとに適性に合ったポジションを紹介。

コンサルファームの内部事情や採用基準を熟知しており、企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた上での面接アドバイスも提供しています。

また、コトラ独自の「コトラ価値観診断」というツールを利用すれば、自分の価値観や強みを25項目から分析することも可能です。

さらに「職業紹介優良事業者認定」や「プライバシーマーク認証」も取得。

初めての転職エージェント利用で不安を抱いている方も、コトラなら安心して利用できるでしょう。

コトラを確認する

※「コトラ」公式サイトより（2025年6月3日時点）

領域＆転職先タイプ別にコンサル業界に強いおすすめ転職エージェントを紹介

コンサルタントの領域＆転職先のタイプ別に、コンサル業界に強い転職エージェントを紹介します。

幅広い選択肢があるので、ぜひ希望に合った条件のおすすめをチェックしてみてください。

戦略コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

戦略コンサルタントへの転職を目指す方には、「リアルバリュー」「アンテロープキャリアコンサルティング」がおすすめです。

世界的な戦略コンサルファーム出身者が設立したリアルバリューは、経験者だからこそ提供できる具体的な成功パターンや選考対策ノウハウに強みを持っています。

アンテロープキャリアコンサルティングは、大手戦略コンサルと深いつながりがあり、「アンテロープからの推薦なら」と信頼される関係性を活かした支援が特徴です。

戦略コンサルティングへの転職は難易度が高い分野だけに、専門性の高い転職エージェントの支援は欠かせません。

以下におすすめ理由も紹介しているので、チェックしてみてください。

ITコンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

ITコンサルタントへの転職を目指す方には、「Beyond Career」「ムービンストラテジックキャリア」「レバテックキャリア」をおすすめします。

IT/デジタル領域に特化したBeyond Careerは、ブティック系ITコンサルティングファームとの取引実績が豊富です。

Big4系の外資系総合コンサルファームで、テクノロジー領域に携わっていたコンサルタントも在籍しています。

ムービンストラテジックキャリアでは、企業のデジタル戦略やテクノロジー活用に関わるコンサルタント案件を多数取り扱っています。

レバテックキャリアはITエンジニアに特化した転職エージェントで、エンジニア経験が活かせるITコンサルタントを目指すことが可能です。

「システムコンサルタント」や「ERPコンサルタント」など、技術基盤を持ったコンサルタント案件に強みを持っているのも特徴のひとつ。

デジタル化が急速に進む現在、ITコンサルタントの需要は高まっているので、IT分野に専門性を持つ転職エージェント選びがポイントと言えるでしょう。

ITコンサル向けの転職エージェントについては、「ITコンサルタント向けおすすめ転職エージェント9社を比較！職種別の選び方も紹介」の記事が上手くまとめてくれているので、参考にしてみてください。

人事・組織コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

人事・組織コンサルタントへの転職を目指す方には、「コトラ」「ビズリーチ」「JACリクルートメント」がおすすめです。

コトラでは「コトラ HRプロフェッショナル」というサービスを提供しており、人事分野に関する多岐にわたる分野での案件紹介に強みを持っています。

ヘッドハンターからの高年収スカウトも期待できるビズリーチは、ハイクラス人事コンサルタント案件と出会えるチャンスもあるでしょう。

JACリクルートメントは、外資系人事コンサルティングファームの求人が豊富で、グローバルな人事戦略や組織開発に関わる求人紹介を得意としています。

以下に各社のおすすめ理由も紹介しているので、自分のバックグラウンドや志向性に合わせて活用してみてください。

財務・会計コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

財務・会計コンサルタントへの転職を目指す方には、「MS-Japan」「プロフェッショナルバンク」がおすすめです。

MS-Japanは会計士や税理士など、財務会計領域の資格保有者に特化した転職エージェントで、Big4をはじめとする監査法人や会計コンサルファームへの転職支援実績も多数あります。

プロフェッショナルバンクは、財務・経理のポジションを得意としたヘッドハンターが在籍しており、M&Aアドバイザリーや財務コンサルティングなどの専門領域に強いです。

スキルと経験が評価してもらえる転職先を見つけるためにも、財務・会計分野に精通した担当者が在籍しているかチェックしましょう。

以下のおすすめ理由も参考にしてみてください。

業務改革・BPRコンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

業務改革・BPRコンサルタントへの転職を目指す方には、「Beyond Career」「コンコードエグゼクティブグループ」がおすすめです。

Beyond Careerは、業務改革にDX要素を取り入れた、次世代型のコンサルティングファームへの転職支援に強みを持っています。

コンコードエグゼクティブグループは、業務改革・BPR領域に強みを持つ大手コンサルファームとの太いパイプが魅力の転職エージェントです。

業務改革・BPRコンサルタントの転職では、プロジェクト経験を有効に活かすアピールが重要となります。

ぜひ、以下のおすすめ理由も参考に、転職エージェントの活用を検討してみてください。

外資系コンサルティングファームへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

外資系コンサルティングファームへの転職を目指す方には「アンテロープキャリアコンサルティング」「コトラ」「MyVision」がおすすめです。

アンテロープキャリアコンサルティングには、元外資系コンサルタントがキャリアアドバイザーとして在籍しており、「ケース面接対策」や「英語面接対策」に強みがあります。

コトラでも外資系コンサルファームの案件を取り扱っていますが、多くが非公開求人となっているので、まずは相談してみてください。

外資系コンサルファーム出身者も在籍しているMyVisionは、外資系ファームへの転職支援実績も豊富です。

外資系コンサルティングファームの選考は難易度が高いだけに、内定獲得のためにも質の高いサポートは欠かせません。

おすすめ理由もチェックしながら、外資系コンサルファームの転職を支援してもらいましょう。

大手日系コンサルティングファームへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

大手日系コンサルティングファームへの転職を目指す方には「JACリクルートメント」「リクルートエージェント」「Beyond Career」がおすすめです。

JACリクルートメントは、日系大手企業の管理部門やコーポレートスタッフ、コンサルタント向けの転職支援に強く、日系コンサルファームにも精通。

転職エージェント業界トップクラスのリクルートエージェントは、大手からブティックまで幅広い日系コンサルファームとの取引関係があります。

IT・デジタル領域に特化したBeyond Careerなら、デジタル分野に力を入れる日系コンサルファームへの転職を目指せるでしょう。

日系コンサルファームは外資系と比較して選考がやや緩やかなケースも多く、異業種からの転職も比較的受け入れる傾向があります。

以下のおすすめ理由を参考に、自分の強みがアピールできる転職エージェントを選ぶといいでしょう。

ブティック系コンサルティングファームへの転職におすすめの転職エージェント・サイト

ブティック系コンサルファームへの転職を目指す方には、「ビズリーチ」と「en world（エンワールド）」がおすすめです。

ビズリーチなら、一般的な転職サイトでは見つけにくい、特化型のブティック系コンサルファームからのスカウトを受け取れます。

en world（エンワールド）は、グローバル展開するブティック系コンサルファームとの取引が豊富で、比較的規模の小さな外資系を目指したい人に向いているでしょう。

副業・フリーランスコンサルタントを目指す方におすすめの転職エージェント・サイト

副業・フリーランスコンサルタントを目指す方には、「プロフェッショナルバンク」「Midworks」「Bizlink」がおすすめです。

プロフェッショナルバンクには、プロフェッショナル人材の兼業やフリーランスの就業を支援する「プロインタラムサービス」があります。

フリーランスエンジニア向けサービスのMidworksには、DX支援やIT戦略コンサルティングなどの案件から、週2～3日程度の副業案件などが充実。

プロジェクト単位のIT系コンサル案件を専門としているBizlinkなら、副業やフリーランスが初めての方も挑戦しやすいでしょう。

働き方の多様化が進む現在、コンサルタントもライフスタイルに合わせた選択肢が増えています。

以下におすすめ理由も紹介しているので、専門性や希望とマッチするサービスをチェックしてみてください。

コンサルティング業界に強い転職エージェントの魅力

コンサルティング業界の転職活動には外せない転職エージェント。

なぜ、活用したほうがいいのか、コンサル業界に強い転職エージェントの魅力を紹介します。

それぞれ詳しく解説するので、参考にしてみてください。

魅力その1、コンサルタントのキャリア戦略が明確に設計できる

コンサルティング業界に強い転職エージェントを利用すれば、コンサルタントとしてのキャリア戦略を明確に設計できるでしょう。

独特のキャリアパスがあるコンサル業界に詳しい担当者が、各ファームの違いや将来のキャリアオプションについてアドバイスを受けられます。

コンサルタントのキャリアパスは以下のように多様な選択肢があり、それぞれの特徴を理解した上で戦略を立てることが重要です。

●戦略系コンサル

【特徴】高い年収、難易度、バリューチェーン上流の戦略策定中心。
【メリット】ビジネススキルの習得、ポストコンサルの選択肢が豊富。

●総合系コンサル

【特徴】戦略から実行までの幅広い支援や専門性の構築が可能。
【メリット】実務経験と理論の両方を習得でき、安定性が高い。

●特化型コンサル

【特徴】特定業界・特定機能に特化、専門性構築の速度が速い。
【メリット】専門領域での差別化、専門家としての市場価値向上が期待できる。

●事業会社

【特徴】コンサル経験後に事業会社で経営企画などを担当。
【メリット】実行力・マネジメント力の獲得、ワークライフバランスの改善を目指せる。

コンサルティング業界への転職を考える際は、単なる転職支援ではなく、「キャリア戦略」の設計を重視しているサービス選びがポイントです。

魅力その2、コンサル業界特有の選考に対応した本格的な対策が受けられる

コンサル業界特有の選考に対応した本格的な対策が受けられるのも、コンサルタント業界に強い転職エージェントを利用する魅力です。

他業界とは大きく異なるコンサル業界の選考は、事前に十分な準備をしなければ対応が難しいため、サポートしてもられるのは大きいでしょう。

具体的には次のような選考ステップがあり、それぞれの特徴も違えば、必要な対策も多岐にわたります。

●ケース面接

【特徴】特定のビジネス課題について、思考の流れを把握するための面接形式。
【必要な対策】フレームワークの習得、市場分析・数値分析の訓練、模擬面接による実践。

●フェルミ推定

【特徴】具体的なデータがない中で論理的に数値を推定する問題。
【必要な対策】全体を俯瞰し、体系的に要素へ分解する力、仮説設定と検証の訓練。

●グループディスカッション

【特徴】複数の応募者で課題解決を行い、チームワークを評価。
【必要な対策】リーダーシップとフォロワーシップのバランス、論理的かつ簡潔な発言練習。

●プレゼンテーション

【特徴】与えられた課題について短時間で分析・提案する。
【必要な対策】ストーリー構成力、的確な問題設定と解決策の提示、説得力あるデリバリー。

●英語面接

【特徴】外資系ファームを中心に実施される英語でのケース面接や一般面接。
【必要な対策】専門用語の習得、英語でのロジカルシンキング、グローバルな視点の養成。

とくにコンサル面接で押さえておきたいのが「ケース面接」です。

コンサル業界に強い転職エージェントには、コンサル経験者も在籍しており、具体的な成功パターンや対策ノウハウを提供してもらえます。

魅力その3、コンサル業界の実態や最新動向を把握できる

コンサルティング業界に強い転職エージェントの利用は、業界の実態や最新動向を把握するのにも使えます。

コンサルタント経験者である担当者から、リアルな業界情報を入手できるからです。

たとえば、次のような情報を担当者から得られるでしょう。

コンサルファームの採用担当者やパートナーと密にコミュニケーションを取り、業界内の動きをリアルタイムで把握しているので、常に最新の情報を提供してもらえます。

とくに最新のトレンド情報は、転職活動を有利に進めるためにも押さえておきたいポイントです。

魅力その4、コンサル業界未経験からでも挑戦できる

コンサルティング業界に強い転職エージェントを使えば、業界未経験でも挑戦できます。

業界未経験者に向けた手厚いサポートを、各社用意しているからです。

具体的なサポート内容を、未経験者の課題ごとにピックアップしてみました。

●業界理解の浅さ

各ファームの特性、業務内容、求める人材像の詳細な情報を提供してもらえる。

●スキルのアピール方法

経験の棚卸しとコンサル業務との関連付けサポート。

●選考対策の不足

ケース面接対策、フレームワーク習得サポート、模擬面接の実施。

●職務経歴書の書き方

コンサル視点での経歴書添削、強みの可視化をサポート。

●ターゲット選定

未経験者に門戸を開いているファームの紹介、特別ルートの提案が受けられる。

適切な準備と強みのアピール方法をサポートしてもらえば、選考通過率や内定獲得率がアップするので、十分に挑戦の余地があります。

次の2社は未経験からの転職実績が豊富なので、未経験者は活用を検討してみてはいかがでしょうか。

（※1）「MyVision」公式サイトより（2025年5月6日時点）
（※2）「ムービンストラテジックキャリア」公式サイトより（2025年5月6日時点）

魅力その5、コンサルファームの採用決定権者へ直接アピールしてもらえる

コンサル業界に強い転職エージェントを利用すると、採用決定権者へ直接アピールしてもらえます。

長年の実績と信頼関係により、コンサルファームのパートナーや採用責任者と強固な関係性を築いているからです。

一般応募では埋もれてしまう可能性のある候補者であっても、魅力を直接伝えてもらえ、一部の選考過程が省略されることも。

また、担当者が推薦してくれることで、信頼にもつながり、評価にも好影響を与えてくれるでしょう。

他にも転職エージェントの担当者と採用決定権者のつながりは、以下のようなメリットももたらしてくれます。

• 過去に不採用となった企業への再応募が可能になる
• 直接交渉を行ってもらうことで条件改善につながる

コンサルティング業界に強い転職エージェントの注意点

コンサルタントの転職活動には、転職エージェントは欠かせませんと紹介してきましたが、次のような注意点もあります。

注意点の具体的な内容と、なぜ注意が必要なのかを解説しているので、理解した上で転職エージェントを検討してみてください。

注意点その1、特定のコンサルファームに誘導される可能性がある

コンサル業界に強い転職エージェントを利用すると、特定ファームに誘導される可能性があります。

特定のコンサルファームと、より強い取引関係を持っている場合があるからです。

たとえば、次のようなケースが該当します。

そのため、特定のコンサルファームから採用依頼が集中すると、「今は採用に積極的」「内定が出やすい時期」などの理由で、希望していないファームへの応募をすすめられることも。

もし、特定ファームへの誘導を感じたら、以下の誘導パターンと対応を参考にしてみてください。

●業界内での位置づけにおいて偏った説明をされた

他の転職エージェントからも同じ評価を得ているか確認する

●特定ファームの業務内容を美化するような説明をされた

具体的なプロジェクト事例や実際の業務割合を質問する

●希望条件を軽視して特定ファームの紹介を受けた

自分のキャリアプランとの整合性を冷静に判断する

●他ファームの過度な批判内容を聞かされた

具体的なデータや根拠を求め、複数の情報源と比較する

●応募を急かされた

本当に期限があるのか確認し、焦って決断しないようにする

とくに「このポジションはすぐ埋まる」といった応募の焦らしや、「このファームは業界内で成長している」といった偏った位置づけの説明は多いので慎重に判断するようにしましょう。

注意点その2、中小ファームの選択肢が少ない転職エージェントも多い

コンサル業界に強い転職エージェントの中には、中小ファームの求人が少ないところもあります。

取引量や成功報酬の高い大手ファームとの関係構築に注力する傾向があるからです。

各社の公式サイトには、取引実績としてBig4をはじめとした有名コンサルファームの名前を中心に掲載されています。

そのため、中小規模のブティックファームや専門特化型のコンサルティングファームとの取引が少ない、もしくは取引関係がないケースも。

また、中小ファームの案件が少ない背景には、以下のような理由が考えられます。

中小ファームへの転職を希望する方は、次のような転職活動の方法も取り入れてみてはいかがでしょうか。

注意点その3、コンサルタントとしてのキャリア選択を見失う可能性もある

コンサル業界に強い転職エージェントの利用は、コンサルタントとしてキャリア選択を見失ってしまうこともあります。

専門知識をもとにした意見や提案に依存しすぎることで、自分自身で意思決定する能力が低下してしまうからです。

その結果、他者主導のキャリア形成になってしまう可能性が。

以下は自己決定権が弱まる主な要因や影響の例です。

コンサルティング業界への転職を検討する際は、転職エージェントを「情報提供者」「アドバイザー」としての役割に位置づけることが大切です。

注意点その4、適性のない分野への転職をすすめられることもある

コンサル業界に強い転職エージェントを利用しても、適性のない分野への転職をすすめられることがあります。

転職エージェントは基本的に、転職が成立しなければ収入が発生しない成功報酬型のビジネスモデルだからです。

コンサルティング業界では分野ごとに求められる適性が異なるため、適性評価を正確に行わなければいけません。

とくに戦略系と業務系、IT系などでは求められるスキルセットや働き方も大きく違ってきます。

しかし、求職者の適性や長期的な成功可能性よりも、目先の転職成立を優先されてしまうと、転職しても仕事が合わず退職してしまうことにもなりかねません。

コンサル業界に強いと言っても、すべての転職エージェントが適性を厳格に見極めてくれたり、無理な転職を止めてくれたりするわけではないので注意が必要です。

コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトの見極め方のコツ

コンサルティング業界に特化しているサービスを選ぶ方も多いですが、プラスして以下の見極め方のコツも取り入れてみてください。

たくさんある転職エージェント・サイトから、あなたに合ったサービスを選べるでしょう。

見極めるコツ1、コンサル出身者が在籍しているか確認する

コンサル出身の担当者が在籍している転職エージェントを選びましょう。

コンサルティング業界特有の、リアルな業界知見を活かした転職支援が受けられるからです。

とくに担当者が以下の内容を熟知していなければ、内定がもらえなかったりミスマッチが生じたりと、コンサル転職の失敗にもつながってしまいます。

• 選考基準
• 企業文化
• 業務内容

コンサル経験のない担当者の場合、表面的なアドバイスに終始してしまい、選考の核心部分や入社後のリアルな働き方についての的確なサポートを得られないことも。

コンサル出身者が在籍しているかを確認する際は、以下のポイントをチェックしてみてください。

「登録したのにコンサル経験者がいなかった」とならいよう、あらかじめ利用を検討している転職エージェントの公式サイトで担当者のプロフィールを確認しましょう。

注意したいのは、「コンサル業界担当」と「コンサル経験者」は別なことです。

見極めるコツ2、コンサルファームとのネットワークを調べる

転職エージェントを選ぶ際は、コンサルファームとのネットワークを調べることも大切です。

表面的な「取引社数」だけでなく、採用責任者や経営層との関係性の深さによって、非公開求人の質や選考時の推薦力に大きな違いが生まれるからです。

たとえば、コトラでは「コンサル・監査法人約400社との取引実績」と具体的な数字を挙げており、コンサル業界における幅広いネットワークを持っていることがわかります。

さらに「全取り扱い案件の約80％が非公開案件」と明記しており、公開情報だけではアクセスできない貴重な求人情報を、多数保有していることを示しています。

上記のことからコトラは、単なる量的な広さだけでなく、「採用企業との強い連携」を活かした質的な深さも備えていると判断できるでしょう。

転職エージェントのネットワークの広さと深さを見極めるポイントは以下の通りです。

見極めるコツ3、初回面談の内容でサポートを依頼するか判断する

転職エージェントとの初回面談の内容でサポートを依頼するか判断するのもおすすめです。

担当者のコンサル業界への理解度がわかり、転職支援の質もある程度は予測できるからです。

面談では、以下のような点を確認できます。

キャリアビジョンの議論ができるかや、各ファームの特徴や文化の詳細な説明が可できるかなど、担当者の実力や姿勢をしっかり見極めましょう。

判断が難しいと感じた場合は、複数の転職エージェントと初回面談を行うのも方法のひとつです。

見極めるコツ4、質の高い応募書類の添削が行われているかチェックする

職務経歴書や履歴書など、応募書類の添削の質が高いかをチェックしましょう。

コンサル業界では、経験やスキルの「見せ方」によって、書類選考の通過率が大きく変わるからです。

そのため、多くのコンサル業界に強い転職エージェントでは、応募書類の添削・作成サポートを提供しています。

ただし、内容や質は各社で異なるため、見極めることが大切です。

質の高い応募書類の添削・作成サポートを判断するためのポイントは以下のとおりです。

一方で、全社共通のテンプレートを使用したり、経験の羅列のみで思考の流れが見えなかったりする場合は、添削の質が高いとは言えないため注意が必要です。

コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトの利用前に準備しておきたいこと

転職エージェント・サイトになんとなく登録するだけでは、コンサルタントの転職活動がうまくいかない可能性もあります。

そこで、転職を成功させるために、コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトの利用前に準備しておきたいことを紹介します。

登録前にぜひ取り組んでみてください。

準備1：自己分析でコンサル転職の軸を明確にする

まずは、自己分析でコンサル転職の軸を明確にしておきましょう。

漠然と「コンサルタントになりたい」と考えるだけでは、転職エージェントも的確な支援ができません。

具体的に整理しておくべきポイントは次の通りです。

とくに押さえておきたいポイントについて解説します。

転職エージェントに相談すれば、強みとなるスキルや経験、市場価値についてアドバイスをもらえます。

しかし、あらかじめ自分でも整理しておくことが大切です。

「なりたいコンサルタント像」と「現在の自分」とのギャップも明確になり、転職の実現可能性も見極められるでしょう。

以下を参考に、強みを棚卸ししてみてください。

●学歴・職歴

とくに外資系ファームでは選考の初期段階で重視されることが多い

●実務経験

業界知識やプロジェクト経験は強いアピールポイントになる

●語学力

外資系では必須、日系でもグローバル案件に関わる場合は重要

●専門性

DXやAI、サステナビリティなど注目領域の専門知識は価値が高い

●資格

MBA、中小企業診断士、公認会計士などは評価される

「戦略」「総合」「事業再生」など、コンサルの領域は非常に幅広いです。

業界の最新動向を知ることで、目指したい領域が見えてくることもあるでしょう。

また、いろいろ調べていく中で、自分自身の立ち位置や方向性を考えるヒントが得られることも。

リサーチ方法として、次のようなアプローチがあります。

以下の具体的なリサーチ内容も参考にしてみてください。

●業界動向

・国内外のM&A状況
・成長領域
・新規参入企業など

●各ファームの特徴

・得意分野
・クライアント層
・組織文化
・評価制度など

●デジタル化の影響

・AIやデータアナリティクスの活用状況
・DX支援の実態

●報酬水準

・各ファームの報酬体系
・役職別年収相場

●キャリアパス

・昇進スピード
・ポストコンサルのキャリア選択肢

準備2：タイプの違う転職エージェント・サイトをいくつか検討する

登録する前に、タイプの違う転職エージェント・サイトをいくつか検討しておくといいでしょう。

それぞれ強みと弱みがあるため、1社だけでは出会える求人に限りがあります。

コンサル転職の場合、以下のような転職エージェント・サイトのタイプがあり、活用目的も変わってきます。

たとえば、「コンサル特化型転職エージェント」と「スカウト型転職サイト」の組み合わせを検討するなどです。

目的に応じていろいろなタイプの転職エージェント・サイトを活用すれば、選択肢の幅も広がるでしょう。

ただし、複数のサービスを利用する際は、以下の点に注意することが大切です。

また、検討したすべてのサービスに一斉に登録するのは避けましょう。

とくにコンサル業界に強い転職エージェントは、面談などでじっくり時間をかけるケースが多く、複数社を同時に使いこなすのは大変です。

コンサルティング業界の中途採用で学歴の重要度を解説

「コンサルタントへの転職を目指したいけれど、学歴フィルターが不安」という方もいるのではないでしょうか。

コンサル業界の中途採用では、学歴は一定程度重視されますが、実務経験やスキルの方がより重要な評価要素となります。

中途採用の場合、即戦力としての活躍が期待されるため、学歴よりも「何ができるか」「どのような成果を出してきたか」が重視されるからです。

ただし、ファームの種類によって学歴の重要度は異なります。

コンサルファーム別の学歴重要度は以下のとおりです。

とくに外資系戦略コンサルでは、新卒採用において学歴が非常に重視されます。

しかし、中途採用では以下のような実績が学歴以上に評価されるので、新卒に比べると学歴の重視度は軽くなるでしょう。

さらに、30代以降のミドル・シニア層の転職では、学歴よりもマネジメント経験や業界ネットワークがより重要視されます。

学歴不安がある方は、将来を見据えてプロジェクト管理や後輩育成などの経験を意識的に積み重ねたり、人脈づくりを心がけたりすることが大切です。

コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトよくある質問集

コンサルティング業界に強い転職エージェント・サイトを利用する際、以下のような疑問を抱いたことはないでしょうか。

コンサル転職を目指す方からよくある質問にQ&A形式で回答しているので、気になる内容があればチェックしてみてください。

A.「論理的思考力」「ビジネス分析力」「コミュニケーション能力」の3つがとくに重視されます。

コンサルタントの本質的な仕事は、複雑な経営課題を構造化し、データに基づいた分析を行い、クライアントに対して説得力のある解決策を提示することです。

他にも、「データ分析力」「プロジェクト管理能力」「ツール操作スキル」といったスキルも求められますが、これらは入社後に習得可能です。

優先されるのは、基礎となる思考力やコミュニケーション力なので、アピールできるエピソードを準備しておくといいでしょう。

A.合否を左右する重要要素で、対策次第で内定獲得率も大きく変わってきます。

とくに戦略系や外資系コンサルファームでは、「ケース面接」という特殊な選考方法が採用されています。

面接対策を行わないと、論理的思考力や問題解決能力を適切にアピールすることが難しく、実力があっても内定を逃してしまう可能性が高いです。

また、コンサルファームの種類によって面接対策の重点も異なります。

コンサルティング業界への転職を目指す場合は、応募書類の準備と並行して、早い段階から面接対策に十分な時間を確保するのがおすすめです。

一般的には短くても1ヶ月、理想的には2〜3ヶ月の準備期間を設け、転職エージェントのサポートを活用しながら準備しましょう。

A. 「4月〜6月」と「9月〜11月」の2つの時期が比較的有利でしょう。

コンサルティングファームの多くは4月と10月に採用枠を設定しており、採用活動が活発になる時期です。

年度予算の策定時期や繁忙期の終了後に人員補強の検討が行われるのも上記の時期となります。

また、コンサルティングファームの種類によっても、転職市場が活性化する時期は異なります。

以下は、外資系と日系コンサルファームの採用活動が活発になる時期です。

「9月〜11月」を中心に、年度計画の実行フェーズに入り、必要な人材の補強を検討し始める企業が増える、ゴールデンウイーク明けなども検討してみるといいでしょう。

優秀な人材の採用は通年で行われているため、理想的なポジションが見つかった場合は、時期にこだわらず積極的にチャレンジすることも大切です。

年末年始や夏季休暇シーズンなど採用担当者が不在になりがちな時期は避けるのがおすすめです。

A.一般的に40歳以上になると難易度は上がりますが、専門性や経験によってはシニア人材の需要もあります。

コンサルティング業界はクライアントに価値提供できる専門知識と実績が最も重視される業界であり、大手ファームの中には年齢よりも実力重視の評価文化を持つ企業も少なくないからです。

とくに「業界専門性」「マネジメント経験」「具体的な問題解決実績」を持つ人材は、年齢にかかわらず転職市場で高い価値を持ちます。

ただし、年齢が高くなるほど未経験からの参入は難しくなるので注意が必要です。

ファームごとにターゲットとする人材は異なるので、転職エージェントを活用しながら、自身の需要や市場価値を確認してみてください。

当記事の監修者、経営コンサルタントの木下 洋平様の総括コメントを紹介

総括として当記事の監修者、経営コンサルタントとして活動されている合同会社ミライオン代表の木下 洋平様からコメントをいただいたので紹介します。

コンサルティング業界への転職は、求められる専門性と適性のミスマッチを避けるため、早期の情報収集と自己分析が不可欠です。

コンサルティング業界は人気が高く、転職活動の難易度も高いため、転職活動においては結果を急ぎすぎず、試行錯誤のプロセスそのものを成長機会と捉えるのが良いかと思います。様々な企業の戦略や価値観を知る大変良い機会にもなります。

保護者の皆さまにおいては、企業規模や働き方だけでなく、本人の価値観や将来像に耳を傾け、転職エージェントからもたらされる情報を客観的に検討する壁打ち役に徹することで、納得感のあるキャリア選択を後押しできるのではないかと思います。