外国人の採用に関する
こんなお悩みありませんか？
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自特定技能外国人を
検討しているが、
社員10人未満の会社でも
利用できるのだろうか? -
日本語しか話せる
社員が居ないのだけど、
ちゃんと コミュニケーションが
とれるのだろうか -
ちゃんとした人材が
来てくれるだろうか？
トラブルが起きないか不安… -
外国人を雇用するための
条件・契約等、 法律の
細かいところが 全然わからない -
うちの仕事でも
特定技能は可能 なんだろうか
そのお悩み
当社にお任せください
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POINT 01
関西地区で10年以上の実績、
即戦力の特定技能外国人材を確保ライズ・スクウェアは大阪を拠点として関西地区で10年以上、特定技能外国人の人材採用に取り組んでいます。海外送り出し機関との連携はもちろん、国内独自ネットワークを利用し、企業様の要望に合った即戦力人材をご提案します。
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POINT 02
日本語しか話せなくても問題なし、
言葉の壁を徹底排除しますライズ・スクウェアでは英語はもちろん、ベトナム・インドネシア・ネパール語に対応した人材を直接雇用しています。企業様にご紹介した後も、業務に必要なマニュアルなどを翻訳。言葉の壁を徹底排除し、ご紹介した人材が企業様の即戦力になるよう最大限フォローしています。
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POINT 03
過去の採用経験から必要な手続きや
書類作成を細かい部分までサポートこれまでの外国人の採用経験から、ビザ申請や定期的な入管への報告なども適切に対応いたします。また、雇用主様が作成する必要書類の手順についても丁寧にフォローいたしますので、安心してお任せください。
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POINT 04
面接や面談でヒアリングしてから
じっくりと選定可能事前の面接や面談を行ってから採用するかどうかを判断します。ちゃんとした人が来てくれるかどうか不安な場合、徹底的にヒアリングを行うことで少しでも採用への不安を減らせます。
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POINT 05
入社後のフォローも
弊社の専属スタッフへお任せください日本に滞在する外国人は生活ルールや社会ルールを知らない方も少なくありません。ライズ・スクウェアでは就業前だけでなく、入社後も専属スタッフが定期的に面談を行い、文化・風習・礼儀・作法などを教育しています。さらには企業ルールなどの周知なども指導し、即戦力としてだけではなく人間力の向上に努めています。
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POINT 06
企業規模に関係なく
最小1名から採用可能企業規模を問わず、最小1名からの採用が可能です。実際に、社員数10名未満の企業様から100名以上の企業様まで多数お問い合わせをいただいております。もちろん、1名だけでなく、複数名の採用にも対応しており、ご希望の人員数に柔軟にお応えいたします。
導入事例
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夜勤の人材不足に
悩んでいた製造業さま- エリア
- 大阪府
- 業種
- 製造業
- 採用数
- 25名
- 国
- ベトナム
- 企業の悩み
- 夜勤の仕事で人が集まらない。採用してもなかなか定着しない。
- 採用後の声
- 最初は不安だったが、若く元気な人が多く採用できた。また、欠勤なども少なく非常に助かった。マニュアルや作業指導書の翻訳もしてくれたのでスムーズ業務が開始できた。もっと早く採用するべきだった。
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立地が原因で採用に繋がらない
食品加工会社さま- エリア
- 大阪府
- 業種
- 食品加工
- 採用数
- 17名
- 国
- ベトナム
- 企業の悩み
- 通勤に不便な場所の為採用にいつも困っていた。
- 採用後の声
- 特定技能人材に不安はあったが、想像以上に真面目で意欲のある人が集まってくれた。1年以上雇用しているが退職者はゼロ。覚えも早く外せない戦力になってくれた。真面目な姿勢に感化されたのか、日本人社員の頑張りも目に見えて変わった。考えていなかった相乗効果は非常にうれしい誤算だった。
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食品加工の定着率の悪さに
悩んでいたスーパーさま- エリア
- 埼玉県
- 業種
- スーパー内食品加工
- 採用数
- 3名
- 国
- ベトナム
- 企業の悩み
- 生鮮食品を扱う現場だからか、定着率が非常に悪く困っていた。
- 採用後の声
- 食品加工の試験を合格して入ってくれているからか、意欲も高く定着もよく安定して運営できるようになった。次の採用からは積極的に各店舗でも活用していきたい。
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学生アルバイトの採用難が
課題だった飲食店さま- エリア
- 埼玉県
- 業種
- 飲食店
- 採用数
- 2名
- 国
- ネパール・ベトナム
- 企業の悩み
- 年々学生アルバイトの採用が難しくなり、他社さんと同様人材不足にずっと悩んでいた。
- 採用後の声
- 欠勤もなく日本語の勉強も兼ねているからか、積極的に接客してくれている。声も通り元気でお店の顔になりつつある。来年以降も採用していきたい。
ご利用の流れ
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STEP 01
お問合せ・ご相談
まずはフォームまたはお電話でお問い合わせください。 地域・業種を鑑みてご希望の人材、採用方法でご提案いたします。
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STEP 02
面接・採用
ヒアリング内容をもとに厳選した人材をご紹介します。Webまたは対面にて御社採用後担当者と弊社担当者を交えて面談いたしいます。その後通常の雇用通り採用を進めていきます。採用までの業務は完全無料で行います。
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STEP 03
内定～入社
内定後弊社に登録支援業務を委託していただきます。国外からなら入国を含め入社日、就業日を決めていきます。採用に必要な在留資格申請、支援計画内容などを弊社が全て請負作成していきます。
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STEP 04
就業～フォロー
入社日への立ち合いはもちろん、入居のお手伝いや生活のフォローなど徹底して支援いたします。スタッフが就業中は定期的な面談を行い、仕事の相談や生活の相談を積極的に受け、日本の生活の支援を行います。もちろん企業様とのやり取りや業務指示などの通訳業務や翻訳業務も徹底してお手伝いします。
どんな質問にもお答えいたします！
まずはお気軽にお問い合わせください
相談だけでも問題ありません
よくあるご質問
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外国人人材の日本語レベルはどの程度ですか？
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日本語能力試験のN4レベルをクリアしており、基本的な日本語の理解と日常会話が可能です。また、国内募集の場合、N3、N2レベルの人材もいます。また、本語力を向上させるための問題集を就業前から提供しています。
オンライン決済の場合、弊社から事前にメールでリンクをお送りいたします。当日受取前までには決済をお願いいたします。
当日、配送時のお支払いはPayPayまたは現金でのご対応になります。 -
どのような外国人人材を紹介していただけますか？
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ベトナム、インドネシア、ネパール、の3か国を基本とした国外からの人材を紹介しています。また日本国内から、お客様のご要望に沿った外国人人材を安定的にご紹介いたします。
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いつまでに外国人人材を入れられますか？
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条件によりますが、ご相談いただいてから約3日程度で現状報告や調整のための第一報をご連絡いたします。その後、必要な時期に合わせて迅速に手配いたします。
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少人数の依頼も可能でしょうか？
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もちろんです。1名からでもご対応いたしますので、どうぞお気軽にご相談ください。
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外国人と雇用契約を結ぶ際に注意すべき点はありますか？
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同一労働同一賃金が基本です。報酬額も日本人と同等以上であること、通常の労働者と同等の所定労働時間を設定することが重要です。また、外国人が一時帰国を希望する際には必要な有給休暇を取得させることにも留意してください。
お問い合わせ
どんなことでもお気軽にお問い合わせください！
※同業他社様や営業の問合せはご遠慮ください。