退職を申し出る時には誰しも緊張するものです。
さらに以下のような理由で「会社を辞める」ことに相当なストレスと、労力が必要になるケースも少なくありません。
- 人手不足を理由に退職を認めてもらえない
- 精神的に限界で明日から会社に行きたくない
- 上司の顔を二度と見たくない
- 試用期間中だが合わないので辞めたい
- 体調を崩して出社できなくて退職の手続きが進まない
「退職したいのに言い出せない」「辞めさせてもらえない」ときは、退職代行サービスの利用がおすすめです。
退職に関する面倒なことをほぼ引き受けてくれるからです。
当記事では、おすすめの退職代行サービス16社の特徴を詳しく解説。
さらに、サービスを利用する際のメリット・デメリットについても調査した結果をまとめて紹介しています。
【2025年最新版】退職代行サービスおすすめ16選｜各サービスの特徴を詳しく解説
2025年現在、当編集部が以下の基準をもとに選んだ、最新の退職代行サービスおすすめ16社を紹介します。
退職代行サービスそれぞれの特徴も詳しく解説していくので、自分に合ったサービスを選ぶようにしてください。
『退職代行OITOMA』は急いで退職したい人におすすめ
- 即日退職に対応
- 一律24,000円という他社と比べても安価な料金で利用できる
- 追加料金が一切発生せずに無制限で相談できる（※）
急いで退職したい人は、退職代行サービスOITOMAがおすすめ。
即日退職にも対応しており、申し込みをした翌日から出社不要となるからです。
翌日から出社しなくていいのは、急いで会社を辞めたい方にとって大きなメリットとなるのではないでしょうか。
加えて、OITOMAは一律24,000円（税込）という競合他社より安い価格設定でありながら、全額返金保証制度を完備。（※）
無制限で相談ができ、追加料金も一切かかりません。
相談回数に制限のあるサービスも多い中、退職までのプロセスを何度でもサポートしてもらえるのは、心強いですよね。
また、弁護士監修の退職届が無料で提供され、法的に問題のない形で退職手続きを進められるのもポイント。
有給休暇の消化交渉や離職票などの必要書類の取得サポートも行ってくれるため、退職後の手続きも心配ありません。
顧客満足度98%という高い実績も信頼の証といえるのではないでしょうか。（※）
※「退職代行OITOMA」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行Jobs』は円満退職を希望する人におすすめ
- 2ステップ方式で円満退職を実現
- 弁護士監修サービスながら合計29,000円という価格設定で利用できる（※）
- 退職後のキャリアパスもバックアップしてくれる
円満退職を希望する人は、退職代行Jobsがおすすめ。
2ステップ方式で円満退職を実現してくれるからです。
退職代行Jobsは、弁護士監修と労働組合連携の両方の強みを活かして交渉力のある退職サポートを受けられるのが特徴。
具体的に説明すると、まず顧問弁護士の監修する退職代行Jobsが会社に退職の意思を伝え、問題なく進めば円満退職が実現します。
しかし会社から拒否されたり問題が生じた場合には、連携する「合同労働組合ユニオンジャパン」が引き継ぐ2ステップ方式を採用。
一般的な退職代行業者では会社との交渉ができず、弁護士による退職代行は高額になりがちという業界の弱点を同時に解決しています。
2ステップ方式により、弁護士の退職代行よりも安い料金で、一般の退職代行では不可能な会社との交渉も可能になっています。（※）
そのうえ、現金後払いオプションに対応しているため、今すぐ退職したいけれど手元に資金がない方でも利用可能。
顧問弁護士監修の退職届テンプレートや業務引継書テンプレート、無料転職サポートなどの特典も充実しており、退職後のキャリアパスもバックアップしてくれる点も魅力です。
過去の退職成功率は100%で、全額返金保証の適用例は一度もないという実績もポイントですよ。
※「退職代行Jobs」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行ガーディアン』は退職後のトラブルが不安な人におすすめ
- 退職後のトラブルにも一律24,800円の費用内ですべて対応してもらえる
- 懲戒解雇や損害賠償請求にも徹底対応する体制を整えている
- サービス終了後も継続して無料で相談に応じるサポート体制あり
退職代行ガーディアンは、退職後のトラブルが不安な人におすすめです。
退職後のトラブルにも費用内ですべて対応してくれるからです。
残念なことに、会社によっては退職後も嫌がらせや、さまざまなトラブルが発生する可能性もゼロではありません。
実際、10社に1、2社は退職後も嫌がらせのような対応をする会社があると言われています。
「出社の強要」「書類未交付」「嫌がらせ連絡」などの嫌がらせがあっても、25年以上の労働組合運営の歴史で培ったノウハウを活かし費用内で対応してくれます。（※）
退職代行が起因となる懲戒解雇や、損害賠償請求にも徹底対応する体制を整えているため、いざという時でも心配ありません。
加えて、退職代行サービスが終了した後も、継続して無料で相談に応じるサポート体制があるのもポイント。
非営利団体として運営されているからこそ、一度組合費を支払えば、その後の相談は無料で受けられるというのも大きなメリットです。
退職してからも不安や疑問が生じた場合に気軽に相談できる環境は、精神的な安心感につながります。
※「退職代行ガーディアン」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行EXIT』は低コスト・高品質のサービスを利用したい人におすすめ
- 20,000円（税込）で追加料金はかからず利用可能（※）
- 退職代行サービスのパイオニアとしての実績あり
- 退職後の転職活動も内定が出るまで無料でサポート
退職代行EXITは、低コスト・高品質のサービスを利用したい人におすすめです。
今までの膨大な経験とノウハウが活かされた高品質なサービスを、低コストで提供しているからです。
EXITは退職代行を「発明」したとされる業界の先駆け的存在で、毎年1万件以上の退職代行を実施。
一般的には、退職代行業者だと30,000円前後、弁護士による退職代行なら50,000円以上かかります。
そんな中、EXITは20,000円（税込）という業界最安値で、追加料金も一切かからずサービスを提供しています。（※）
業界最安値でありながら、充実したサービス内容と圧倒的な実績があるのもポイント。
退職できなかったケースは一件もないという100%の成功実績を誇っていますよ。
そのうえ、EXITでは退職後の転職活動も完全無料でサポートしているという大きな特徴があります。
求人検索から履歴書・職務経歴書の作成、応募や面接日程の調整まで、面接以外の転職活動に必要な作業もすべて代行してくれるため、次の一歩を踏み出す不安も軽減されます。
TV・Webメディア・新聞などさまざまなメディアに掲載された実績があり、共同代表者も顔を出して責任ある運営をしている点も大きな安心感につながるのではないでしょうか。
※「退職代行EXIT」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『弁護士法人みやび』は金銭請求を必要とする人におすすめ
- 弁護士が直接会社に介入する体制
- 幅広い金銭請求・交渉が可能
- 退職成功後も無期限でアフターフォローを実施
弁護士法人みやびは、金銭請求を必要とする人におすすめ。
退職代行サービスには弁護士のみ行える法的な交渉業務があり、それを確実に実行できるのは弁護士法人だけだからです。
一般的な退職代行業者や労働組合を名乗る業者は、次のような交渉は行えず、行ってしまうと「非弁行為」として違法になる可能性があります。
- 有給消化
- 残業代
- 退職金
- 未払い給与の請求
そんな中、弁護士法人みやびには、以下のような事例があります。
上記のような金銭交渉は弁護士にしかできない重要な業務です。
弁護士が直接対応することで、退職だけでなく金銭請求も含めた包括的なサポートが受けられるメリットは大きいですよね。
加えて、「公務員」「自衛隊」「業務委託」「会社役員」など、特殊な雇用形態にも対応しており、一般の退職代行業者では対応できないケースでも依頼できます。
また、多くの退職代行業者は退職後約3ヶ月でサポートを打ち切る中、みやびでは退職成功後も無期限でアフターフォローを実施しているのもポイントです。
※「弁護士法人みやび」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行モームリ』は金銭的余裕がない人におすすめ
- 業界平均よりも安い料金で利用可能（※）
- 2種類の後払いオプションが利用できる
- 対面・来店型とオンラインでのサービスを提供している
退職代行モームリは、金銭的余裕がない人におすすめです。
業界相場よりも大幅に安い料金設定でサービスを提供しているからです。
実際、退職代行サービスを利用したいと考えていても、費用面での懸念や不安感から踏み出せない人もいるでしょう。
退職代行モームリでは、業界相場が25,000円～30,000円のところ、次のような料金設定で利用可能です。（※）
- パート・アルバイト：12,000円
- 正社員・契約社員・派遣社員：22,000円
さらに「ペイディあと払い」と「モームリあと払い」の2種類の後払いシステムがあるため、現在手持ちがなくても即日で退職代行サービスを利用できます。
また、業界初の対面・来店型退職代行サービスを提供しているため、直接会って相談したり、目の前で退職代行の実施を見守れるのも特徴。
ネット上だけのやり取りに不安を感じる人にとっては、大きな安心感につながるでしょう。
加えて、弁護士3事務所との連携体制や、労働組合法適合の「労働環境改善組合」との提携による交渉力を持ち、退職成功率100%と全額返金保証を実現しています。
退職や勤務に関する相談は回数・時間無制限で無料、日本全国365日24時間対応、女性スタッフ在籍など、利用者のさまざまなニーズに応える体制が整っているのも魅力です。
Googleマップ口コミ件数200件以上、★4.9評価という顧客満足度の高さも、サービスの質の高さを証明になるのではないでしょうか。
※「退職代行モームリ」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『リーガルジャパン』は職場との交渉が必要な人におすすめ
- 有給休暇消化などの会社との交渉もしてもらえる
- 法的にも安全な形で退職を実現している
- 退職後のフォローも充実
リーガルジャパンは、退職の際に職場と交渉が必要な人におすすめです。
労働組合が運営するリーガルジャパンは、会社側との交渉も可能だからです。
一般的な退職代行業者では「退職の意思を伝える」ことしかできないため、「残りの有給休暇を全て消化して退職したい」といった交渉事には対応していません。
しかし、リーガルジャパンでは、日本労働産業ユニオンという労働組合の交渉力を活かして対応が可能。
退職日の調整が必要な場合でも、あなたに代わって交渉してくれます。
加えて、市ヶ谷東法律事務所の監修もあり、法的にも安全な形で退職を実現します。
実際、過去の退職代行サービスでは100%の成功率を維持しており、万が一退職できなかった場合の全額返金保証もあるのも魅力。
さらに、リーガルジャパンでは退職後のフォローも非常に充実しています。
退職後によくある「会社から連絡が来る」「給与が振り込まれていない」といったトラブルへの対応はもちろん、離職票などの必要書類の受け取りサポートも可能です。
転職先が決まっていない場合は転職支援も実施し、最大200万円受け取れる可能性がある失業保険の案内も行ってくれます。
※「リーガルジャパン」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『男の退職代行』は男性特有の悩みを抱える人におすすめ
- 日本初の男性専門・特化型の退職代行サービス
- 口コミランキング6年連続男性1位の実績（※）
- 退職後の転職支援も無料で実施している
男の退職代行は、男性特有の悩みを抱える人におすすめ。
一般的な退職代行では対応しきれない男性特有の悩みや状況に合わせた対応ができるからです。
男の退職代行は、日本初の男性専門退職代行サービス。
男性特有の職場環境や心理を熟知した専門スタッフによる、迅速で手厚いサポートが受けられます。
具体的には、男性社会特有の厳しい上下関係や、「辞めると言い出しづらい」「弱みを見せたくない」という男性心理に配慮したサポートを提供。
パワハラやハラスメントなど、さまざまな状況の男性に対して、それぞれの状況に合わせた「円満退職シナリオ」を提案し、早ければ数分以内という驚異的なスピードで対応しています。
6万件以上の圧倒的な実績と、口コミランキング6年連続男性1位という実績が、効果を裏付けていますよね。（※）
そのうえ、退職後の「次」も見据えたサポートも充実しており、「UZUZ」「みらい人事」「JHR転職エージェント」など、複数の転職支援企業と提携して無料の転職サポートを実施。
また、男の退職代行には次のような特徴もあります。（※）
- JRAA日本退職代行協会「特級認定」取得
- 創業20年の実績
- 退職成功率100%
- 万が一の全額返金保証
料金も業界最安値クラスで、銀行振込から各種デジタル決済、翌月後払いまで多様な支払い方法に対応しています。
※「男の退職代行」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行TORIKESHI』は今すぐ辞めたい人におすすめ
- 24時間365日いつでも相談可能
- 相談したその日から出社不要にできる
- 交渉や退職後のトラブル対応まで一貫してサポートしてもらえる
退職代行TORIKESHIは、今すぐ辞めたい人におすすめ。
24時間365日いつでも相談可能で、相談当日からすぐに退職手続きに入ってくれるからです。
「今日中に退職したい」「有給休暇を全て使い切ってから退職したい」という希望にも対応可能で、相談したその日から出社不要にできるのもポイント。
労働組合が運営し、弁護士が監修する体制だからこそ、単なる退職連絡だけでなく有給消化交渉や退職後のトラブル対応まで一貫してサポートしてもらえます。
深夜の相談にも即時対応し、匿名でLINEから始められるため、「辞めたいけど言い出しづらい」「人手不足を理由に引き止められそう」という人でも気軽に相談できます。
さらに、明確な料金設定とさまざまな支払い方法に対応しているのもポイント。
万が一退職できなかった場合の全額返金保証もあります。（※）
市ヶ谷東法律事務所による監修で、法的にも安全なサービスであり、多数のメディアにも取り上げられた実績もあります。
※「退職代行TORIKESHI」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『フォーゲル綜合法律事務所』は特殊な雇用形態の人におすすめ
- 特殊な雇用形態にも対応する専門コースあり
- 弁護士自身が退職代行を行う本物の弁護士サービス
- 追加料金・成功報酬なしの明確な料金体系
フォーゲル綜合法律事務所は、特殊な雇用形態の人におすすめ。
5つの専門コースが用意されており、特殊な身分や契約形態の人にも対応可能だからです。
「円満退職スタンダード」(25,000円税込)や「業務委託解消あんしんプラス」(110,000円税込)などのコースがあり、公務員や自衛隊員などの退職代行も行っています。（※）
依頼者の声を見ると、「普通の人なら、約2〜3ヶ月は有給休暇が取れると思います（自衛官）」と書いているように、有給休暇の取得についても交渉してくれるのが大きな強み。
退職代行サービスには弁護士でない「非弁」業者も多く、法的に交渉ができないという制限があります。
しかし、フォーゲル綜合法律事務所は、弁護士自身が対応する本物の弁護士サービス。
「有給消化の交渉」「残業代請求」「退職金請求」「社宅退去仲介」など、単なる退職連絡だけでなく、さまざまな交渉が必要な場面でも対応可能です。
加えて、追加料金や成功報酬が一切ない明確な料金体系で、「円満退職あんしんプラス」以上のコースでは、会社側からの損害賠償請求訴訟にも追加料金なしで対応してくれます。
60日間の弁護士によるアフターフォローもあり、退職後に生じるトラブルにも対応してもらえます。
「弁護士の退職代行のパイオニア」として1万件以上の実績を持つ専門性と経験、クレジットカード対応や審査付きの後払いオプションなど、支払い方法の柔軟さも魅力的なポイントです。
※「フォーゲル綜合法律事務所」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『辞めるんです』は経済的な理由でサービスの利用を迷っている人におすすめ
- 退職成功後の後払いシステムを導入
- 一般の退職代行ではできない交渉が可能
- 正社員・アルバイトの退職成功率100%の実績（※）
辞めるんですは、経済的な理由から退職代行サービスの利用を迷っている人におすすめです。
退職が確定してから支払う後払いシステムを導入しているからです。
多くの退職代行サービスでは事前の支払いが必要。
しかし辞めるんですでは、退職が確定してからの支払いになるため、利用者側のリスクを抑えられます。
退職のプロセスは、次の4ステップです。
- LINE登録と相談
- ヒアリングシート作成
- 退職連絡
- 支払い完了
正社員・アルバイトの退職成功率100%、契約社員は98%という実績も、後払いに対する自信の表れでしょう。（※）
また、全国統一労働組合と提携しているため、有給休暇の消化交渉や未払い賃金の請求も可能。
一般の退職代行サービスではできない交渉力は大きな強みであり、顧問弁護士も在籍しているため法的にも安全なサポートが受けられます。
加えて、24時間いつでもLINEで相談できる窓口があり、相談回数も無制限で無料という手厚いサポート体系も魅力の一つです。
27,000円（税込）という明確な料金設定で追加費用も一切発生せず、楽天銀行への振込みや5種類のクレジットカードでの支払いにも対応。
北海道から沖縄まで日本全国どこでも対応可能なので、地方在住の人でも不安なく利用できるでしょう。
※「辞めるんです」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行ゼロユニオン』は対面コミュニケーションが苦手な人におすすめ
- すべての手続きがLINEで完結できる
- 明確な料金体系で利用できる
- 全額返金保証あり（※）
退職代行ゼロユニオンは、対面コミュニケーションが苦手な人におすすめ。
すべての手続きがLINEで完結できるからです。
退職代行ゼロユニオンは、一般の退職代行業者とは異なり、労働組合として運営されているサービス。
「辞職（退職）の自由」を法的に保障し、会社との交渉も可能な体制が整っています。
相談は、LINEだけで完結できるので、電話や対面での相談が苦手な人でも気軽に利用できます。
さらに、「退職に必要な各種書類の準備や送付」「健康保険証の返却」「私物の引取り」「退職証明書の取得」まですべて代行してくれるため、あなた自身が会社と直接やりとりする必要はありません。
また、有給休暇の消化申請も代行してくれるので、残っている有給も無駄にせずに活用できます。
料金設定も明確で、正社員は23,980円（税込）、アルバイトは18,700円（税込）で追加費用は一切かかりません。（※）
新卒者には特別割引も用意されていますよ。
さらに、万が一退職できなかった場合には全額返金保証がついているのも魅力です。
※「退職代行ゼロユニオン」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『わたしNEXT』は女性特有の悩みを抱えて退職を考えている人におすすめ
- 日本唯一の女性専門退職代行サービス
- 女性退職代行サービス5冠達成（※）
- 業界唯一のサブスクリプション方式を提供している
わたしNEXTは、女性特有の悩みを抱えて退職を考えている人におすすめ。
女性向けに特化した退職代行として、女性特有の悩みや状況に配慮した専門的サポートを受けられるからです。
わたしNEXTは、女性が退職時に感じる不安や葛藤など、女性ならではの視点からサポートを行っており、より細やかな配慮と対応が可能。
「人間関係がツライ」など、女性が多く抱える退職の悩みに対して、女性の立場に立った対応を提供しています。
公式サイトには、次のような利用者の声が掲載されています。
- 女性専門という安心感とスタッフの方が優しく対応してくれて安心して任せられました（飲食店勤務女性）
- 上司が怖くて退職を言い出せなかったが、わたしNEXTに依頼後は晴れやかな気分になれた（介護士女性）
6万件以上の業界No.1実績があり、顧客満足度は98.7%という高評価。
さらに、「対応スピードNo.1」「顧客満足度No.1」「女性が選ぶNo.1」「リピート率No.1」「口コミランキング6年連続1位」という5冠も達成しています。（※）
24時間対応のLINE無料相談窓口があり、創業20年の実績と退職成功率100%という安心感も魅力的です。（※）
退職後は無料の転職サポートも利用できるため、次のキャリアステップへの不安も軽減できます。
※「わたしNEXT」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行SARABA』は交渉が必要な複雑なケースを抱えている人におすすめ
- 交渉権を持ち会社側の主張にも対応可能
- 一律30,000円の明確な料金設定で追加料金が一切発生しない（※）
- 退職できなかった場合は全額返金保証がある
退職代行SARABAは、交渉が必要な複雑なケースを抱えている人におすすめです。
SARABAは労働組合として運営されているため、団体交渉権を持ち、会社が交渉に応じないと不当労働行為となる法的な裏付けがあるからです。
「退職代行会社は認めません」「損害賠償を請求するぞ」「弁護士を通してください」といった会社側の主張に対しても、労働組合の権限で対応できます。
また、退職日の調整や未払い給料・残業代の請求、損害賠償を請求すると言われた場合の対応なども可能です。
加えて、労働組合としての交渉力を持ちながら、追加料金なしの明確な料金体系で利用できるのもポイント。
格安の退職代行サービスでは「即日実行+1万円」「折り返し電話対応+1万円」など、基本料金以外にオプション料金が追加されていくケースもあります。
一方SARABAでは、一律30,000円の明確な料金で追加料金は一切発生しません。（※）
退職成功率もほぼ100%で、万が一退職できなかった場合には全額返金保証もあるのも魅力。（※）
さらに、「相談当日からの代行」「休日や深夜でも可能な限りの対応」「電話・メール・LINEでの回数無制限サポート」など、依頼者の状況に合わせた柔軟な対応が可能です。
「有給休暇を消化したい」「親にばれないようにしたい」「即日退職したい」といったさまざまな要望にも応えられ、退職後には無料転職サポートも受けられます。
※「退職代行SARABA」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行ニコイチ』は実績のあるサービスを利用したい人におすすめ
- 圧倒的な成功実績 57,927人以上（※）
- 最短10分での迅速対応
- 低コストの明朗価格 27,000円(税込)（※）
退職代行ニコイチは、実績のあるサービスを利用したい人におすすめです。
ニコイチは業界で初めて退職代行サービスを開始した創業20年の老舗企業であり、57,927人以上の退職を成功させてきた実績があるからです。（※）
退職成功率は100%を継続中で、一度も失敗やトラブルを起こしていません。
申し込みから最短10分で職場に退職の電話をしてもらえる迅速な対応もポイントのひとつ。
加えて、低コストの27,000円(税込)というポッキリ価格も魅力です。（※）
正社員もアルバイトも料金は一律で、追加料金は一切かかりませんよ。（※）
さらに、有給消化のサポートや退職後の書類手続きまで代行する2ヶ月間のアフターフォローも付いています。
万が一退職できなかった場合は全額返金保証もあるため、不安になることなく依頼いただけます。
※「退職代行ニコイチ」公式サイトより（2025年4月3日時点）
『退職代行ヤメドキ』は有給消化してから辞めたい人におすすめ
- 有給消化交渉は97%の高確率で実現させている
- 弁護士監修と社労士によるサポート体制
- 完全後払い可能の24,000円(税込)（※）
退職代行ヤメドキは、有給消化してから辞めたい人におすすめ。
有給休暇の消化交渉も97%の高確率で実現しているからです。
ヤメドキは、10,000件以上の退職実績と100%の退職成功率を誇っている、弁護士監修の退職代行サービス。
退職は労働者の立派な権利として、専門知識を持ったプロフェッショナルチームが徹底的にサポートしてくれます。
依頼当日から出社不要で、最速10分で退職成立させる迅速な対応力は大きな魅力。
退職日決定後7日以内の支払いでいい完全後払い制度（24,000円税込）もうれしいポイントです。（※）
そのうえ、社労士による社会保険給付のサポートや、退職後2ヶ月間のアフターケアも充実。
20代〜30代が選ぶおすすめ退職代行No.1という評価も、サービスの信頼性を裏付けています。
※「退職代行ヤメドキ」公式サイトより（2025年4月3日時点）
希望条件別におすすめの退職代行サービスを紹介
退職代行サービスは、サービスごとに特徴があります。
ストレスなく無事に退職するためには、条件に合ったサービスを選ぶようにしましょう。
希望条件別におすすめのサービスを紹介していくので、どのサービスを利用するか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
スピード退職を希望する人におすすめ
スピード退職を希望する人は、「退職代行OITOMA」「退職代行ニコイチ」「退職代行ヤメドキ」がおすすめです。
上記サービスは即日退職に特化した体制を整えており、申し込みから最短10分で会社への連絡が可能で、依頼した日から出社不要となるスピード対応を実現しているからです。
退職代行OITOMAは、即日退職にも対応しており、申込日翌日より出社不要となるので、「辞めたくても辞められない」人には利用価値が大きいでしょう。
退職代行ニコイチでは、「申し込みから最短10分で職場に退職電話が可能」「即日退職可能」という特徴があり、業界最古の実績を持つため交渉のノウハウが豊富です。
退職代行ヤメドキも「最速10分で退職成立」「即日から出社の必要無し」を掲げており、退職の専門チームによる迅速な対応が期待できます。
上記サービスは、電話やLINEでの申し込みから短時間で対応してもらえるため、「明日から会社に行きたくない」という切実な状況にも対応可能です。
現在の職場環境に耐えられず一刻も早く退職したい人は、スピード対応に強みがあるサービスの利用を検討してみてはいかがですか。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| 退職代行OITOMA | ・即日退職にも対応 ・申込日翌日から出社不要 ・LINEからの申し込みでスピーディな対応 |
| 退職代行ニコイチ | ・申し込みから最短10分で職場に退職電話 ・創業20年の豊富な実績と交渉ノウハウ ・24時間365日対応 |
| 退職代行ヤメドキ | ・最速10分で退職成立 ・弁護士監修で法的トラブルにも対応 ・24時間対応で夜間・休日でもすぐに動ける |
法的サポートを重視する人におすすめ
法的サポートを重視する人は、「弁護士法人みやび」「リーガルジャパン」「フォーゲル綜合法律事務所」がおすすめです。
上記サービスは弁護士が直接関与または監修しているからです。
弁護士が対応や監修しているため、単なる退職の意思伝達だけでなく、労働問題に関する法的な観点からのサポートが可能。
弁護士法人みやびは、弁護士事務所が直接運営する退職代行サービスで、労働問題に詳しい弁護士が直接対応。
ハラスメントケースや不当解雇の疑いがある場合、残業代請求などの複雑な労働問題にも対応可能です。
リーガルジャパンも弁護士監修のサービスとして知られており、法的な観点からのアドバイスが受けられるほか、退職後のフォローも充実。
転職支援も実施しています。
フォーゲル綜合法律事務所も、弁護士が直接対応してくれる退職代行サービス。
「退職金請求」「残業代請求」といった交渉にも対応可能です。
上記サービスたちは、単純な退職だけでなく、「パワハラ・セクハラ問題」「残業代未払い」「有給消化」など、交渉が必要な人には便利なサービスです。
ほかにも、労働問題を抱えている人や退職に際して法的なトラブルが予想される人は、弁護士が関与する退職代行サービスを選択するようにしましょう。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| 弁護士法人みやび | ・弁護士事務所が直接運営するサービス ・労働問題の専門家による直接対応 ・退職だけでなく労働トラブル全般に対応 |
| リーガルジャパン | ・弁護士監修のサービス ・法的にも安全な形で退職を実現 ・退職後のトラブルにも対応してもらえる |
| フォーゲル綜合法律事務所 | ・弁護士直接対応のサービス ・交渉が必要な場面でも対応可能 ・弁護士によりアフターフォローあり |
アフターフォローが充実したサービスを求める人におすすめ
アフターフォローが充実したサービスを利用したい人は、「退職代行ガーディアン」「退職代行EXIT」「弁護士法人みやび」がおすすめです。
上記サービスは退職完了後も一定期間のサポートが付いており、退職後に発生するさまざまな手続きを手厚くサポートしているからです。
退職後は次のような手続きが発生します。
- 離職票や源泉徴収票の取得
- 未払い給与の確認
- 社会保険の手続き
退職代行ガーディアンは、退職後のトラブルも追加料金なくすべて料金内で対応してくれます。
加えて、退職後も継続して無料で相談に応じるサポート体制も整えています。
退職代行EXITは退職後の転職サポートも行っており、次のキャリアに向けた支援まで含めた包括的なアフターフォローが特徴です。
弁護士法人みやびは、退職成功後も無期限でアフターフォローを実施。
退職後のトラブルが起きたときでも対応してもらえるので、安心感は大きいでしょう。
退職後の手続きに不安がある人や、会社とのやり取りを極力避けたい人は、アフターフォローが充実したサービスを選ぶようにしましょう。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| 退職代行ガーディアン | ・退職後のトラブルも追加料金なしで対応 ・退職後も相談できるサポート体制 ・25年を超える豊富なノウハウあり |
| 退職代行EXIT | ・退職書類の受け取りサポート ・転職エージェントと提携した就職支援 ・健康保険や年金の切り替え相談 |
| 弁護士法人みやび | ・退職後無期限でアフターフォローを実施 ・弁護士が直接対応している ・特殊な契約形態の退職代行でも依頼可能 |
24時間対応のサービスを求める人におすすめ
24時間対応のサービスを利用したい人は、「退職代行ニコイチ」「退職代行ヤメドキ」「退職代行Jobs」がおすすめです。
上記サービスは24時間365日対応の体制を整えており、いつでも退職の意思決定に対応できる柔軟性があるからです。
深夜や休日でも相談から申し込み、実行までスムーズに進められるのが大きなメリット。
退職代行ニコイチは「年中無休」と明記しており、24時間いつでも相談や申し込みを受け付けています。
「明日から仕事に行きたくない」という切実な状況にも即座に対応できる体制を整えており、夜間に決意した場合でも翌朝からの出社を回避することが可能です。
退職代行ヤメドキも「24時間対応」を特徴として掲げており、公式サイトやLINEを通じていつでも相談が可能です。
退職代行Jobsも24時間体制でLINEやWebからの申し込みに対応しており、労働組合という立場から深夜・早朝問わず会社側に連絡できる強みがあります。
上記のサービスは、特に「突然の出来事で今すぐ退職したい」「夜勤明けに退職を決意した」といった緊急性の高いケースに適しています。
不規則な勤務形態の人や、緊急で退職の意思決定をした人、また精神的に限界を感じていつ決断するか分からない状況の人は、24時間対応のサービスを選んでみてはいかがでしょうか。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| 退職代行ニコイチ | ・年中無休で24時間365日対応 ・夜間の申し込みでも翌朝からの出社回避が可能 ・LINEやメールでの迅速な相談対応 |
| 退職代行ヤメドキ | ・24時間対応を明確に掲げている ・休日夜間も相談から実行まで一貫対応 ・緊急時の即日退職にも対応 |
| 退職代行Jobs | ・労働組合としての24時間対応体制 ・LINE相談の即時レスポンス ・夜間・休日の退職連絡が可能 |
相談回数無制限のサービスを求める人におすすめ
相談回数無制限のサービスを利用したい人は、「退職代行モームリ」「辞めるんです」「退職代行SARABA」がおすすめです。
上記のサービスは相談回数に制限を設けておらず、退職に関する不安や疑問点を何度でも相談できるからです。
退職代行モームリは、「相談回数・時間無制限」を掲げており、「何度でも何時間でもでも相談可能。
対面・来店型のサービスを提供しているため、直接会って相談したい人にはぴったりです。
辞めるんですは、24時間LINEで相談が可能であり、相談回数も無制限。
追加料金も一切発生せず、全国どこでも対応可能です。
退職代行SARABAも、電話・メール・LINEでの相談回数無制限を実施しており、退職後には無料転職サポートも受けられます。
退職に関して多くの不安や疑問を抱えている人は、相談回数無制限のサービスを選ぶと気持ちにも余裕が出てくるでしょう。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| 退職代行モームリ | ・「相談回数・時間無制限」を掲げている ・不安や心配がなくなるまで何度でも相談可能 ・対面・来店型のサービス提供 |
| 辞めるんです | ・24時間LINEで相談が可能 ・追加料金なしで利用可 ・全国どこでも対応してもらえる |
| 退職代行SARABA | ・電話・メール・LINEでの相談回数無制限を実施 ・退職後は無料転職サポートが利用できる ・休日や深夜でも可能な限り対応してもらえる |
退職代行サービスを利用する際のメリット
退職を考えている人にとって、退職代行サービスは便利なサービスですが、具体的にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
退職代行サービスを利用する際に考えられるメリットは、次の4つです。
順番に解説していきますね。
メリットその1、精神的ストレスを軽減できる
1つ目のメリットは、退職代行サービスを利用することで精神的ストレスを大幅に軽減できることです。
退職の意思を直接上司や経営者に伝える必要がなく、面と向かっての説明や説得、引き留めに対応する心理的負担から解放されるからです。
自分で退職の意思を伝えた場合、「辞めたいと言ったが人手不足で無理だと言われた」「退職の意思を伝えたが引き留められて退職できない」といった状況が起こる可能性もゼロではありません。
しかし、退職代行サービスが代わりに交渉することで、不安やプレッシャーを感じることなく退職プロセスが進められます。
また、サービスを依頼した日から出社不要になるため、ハラスメントを受けていた人も有害な環境から即時に脱却できます。
そのうえ、実績豊富なサービスでは退職成功率100%を誇り、専門スタッフが親身になって相談に乗るため、「本当に辞められるのか」という不安も解消できるでしょう。
わかりやすく表にまとめてみました。
| 精神的ストレス要因 | 退職代行サービスでの解決策 |
|---|---|
| 退職の意思表示の苦痛 | 専門スタッフが代わりに伝達 |
| 引き留めへの対応 | 毅然とした態度での交渉 |
| 退職後の手続き不安 | 書類手続きのサポート(2ヶ月間) |
| 職場の人間関係悪化の懸念 | 円満退社するためにプロの交渉 |
職場での退職交渉に不安を感じている人は、精神的な健康を守るためにも退職代行サービスを利用してみましょう。
メリットその2、退職交渉の時間と労力を節約できる
2つ目のメリットは、退職代行サービスを利用することで煩雑な退職交渉にかかる時間と労力を大幅に節約できます。
退職代行サービスでは、退職時に起こる多くの手続きをプロフェッショナルが代行してくれるからです。
通常の退職は、実際に退職する日まで、複数回の面談や説得、引き継ぎ業務の調整など多くの手続きが必要となります。
しかし退職代行サービスを利用することで、申し込みから最速10分で退職が成立することも可能です。
「すぐに退職したいけど就業規則が気になる」「人手不足で辞めさせてくれない」といった状況でも、退職代行サービスなら依頼した当日から出社不要。
あなたの貴重な時間を次の人生設計に使えますよ。
加えて、退職に伴う書類手続きや給与、有給消化、会社からの貸与物の返却など煩雑な事務作業も退職代行サービスがサポートしてくれます。
退職代行サービスを利用することで、次のような時間節約ができます。
- 即日から出社不要（当日から新しい生活をスタート）
- 複数回の説得面談からの解放（最短10分で退職連絡完了）
- 引き継ぎ業務の調整不要（代行スタッフが交渉）
- 書類手続きの簡略化（専門スタッフがサポート）
- 有給消化交渉の代行（ヤメドキでは97%の成功率）
限られた時間を有効に使いたい人や、すでに次の就職先が決まっている人は退職代行サービスの活用が便利です。
メリットその3、失業保険受給のアドバイスを得られる
3つ目のメリットは、退職代行サービスを利用することで失業保険の適切な受給方法や、手続きに関する専門的なアドバイスを得られることです。
多くの退職代行サービスでは、失業保険受給に関する基礎知識や手続きのポイントをアドバイスしてくれるからです。
一例を挙げると、退職代行ヤメドキには「失業手当受給プラン」が用意されており、失業給付金の受給をサポートしています。
会社都合か自己都合かによって給付内容が変わる失業保険の仕組みや、受給資格、手続き方法について社労士の知見を活かしたアドバイスが受けられます。
受給金額の計算サポートも行っており、退職後の生活設計に役立つ情報も提供していますよ。
同じように、退職代行ニコイチでも退職後2ヶ月間のアフターフォローが付いており、退職時の各種書類の発行依頼や失業保険に必要な離職票の受け取りまでサポートしています。
一般的に自己都合退職の場合、退職代行サービスの専門スタッフからのアドバイスは非常に価値があります。
給付制限はありますが、特定の条件下では会社都合として扱われるケースもあるためですね。
退職代行サービスによる失業保険受給サポート内容は以下の通りです。
- 離職票の受け取りサポート
- 失業保険の受給資格に関する説明
- 受給金額の概算計算サポート
- ハローワークでの手続き方法アドバイス
- 給付制限に関する情報提供
- 再就職手当に関する情報提供
- 特定理由離職者としての申請可能性検討
退職後の生活に不安を感じている人や、失業保険の仕組みに詳しくない人は、退職代行サービスを利用して専門的なアドバイスを受けてみましょう。
メリットその4、転職活動へ早期集中できる
4つ目のメリットは、退職代行サービスを利用することで通常の退職プロセスよりも早く転職活動に集中できます。
依頼した日から実質的に退職状態となるため、すぐに次のキャリアステップに向けた行動を始められるからです。
退職代行サービスによっては、申し込みから最短10分で職場に退職電話をしてくれます。
そのため、通常は2週間から1ヶ月程度かかる退職までの期間を大幅に短縮できます。
特に、「すぐに退職したいけど上司に伝えづらい」「人手不足で辞めさせてくれない」といった状況でも、退職代行サービスを利用すれば即座に転職活動をスタートでき、貴重な時間を無駄にしません。
加えて、退職交渉のストレスから解放されることで、精神的なエネルギーを転職活動に集中投下できます。
すでに次の就職先が決まっている人や、早急に転職活動を始めたい人は、退職代行サービスを利用して時間とエネルギーを効率的に活用しましょう。
退職代行サービスを利用する際のデメリット
退職代行サービスを利用することで、さまざまなメリットが得られる一方で、デメリットもあります。
退職代行サービスを利用する際に考えられるデメリットは、次の4つです。
順番に解説してきますね。
デメリットその1、会社との関係を良好に保てない
1つ目のデメリットは、退職代行サービスを利用すると会社や上司との関係が悪化するリスクを避けられないことです。
第三者を通じた突然の退職通告は、会社側にとって寝耳に水となり、誠意に欠ける印象を与えやすいからです。
また、「10分で退職連絡」「即日から出社不要」のサービスでは、「引き継ぎができない」「お世話になった人に挨拶ができない」などのマイナス点も。
会社にとっては突然の人員欠如になるため、「非常識だ」「責任感がない」といった評価につながる可能性があります。
特に小規模な企業や人間関係を重視する職場では、感情的な反応を招きやすいので注意しましょう。
関係悪化の度合いは退職の状況によって異なります。
以下の表は退職状況別の関係悪化リスクの目安を紹介するので、参考にしてみてください。
| 退職状況と 関係悪化リスク |
考慮するポイント |
|---|---|
| 繁忙期の突然の退職 【非常に高い】 |
職場に大きな負担を強いるため、強い感情的反応が予想される |
| 重要プロジェクト中の退職 【高い】 |
プロジェクトへの影響が大きく、責任感のなさを印象づける |
| 通常期の計画的退職 【中程度】 |
退職代行でも退職日の調整次第で緩和可能 |
| ハラスメント環境からの脱出 【低～中程度】 |
会社側に問題がある場合、正当性が認められやすい |
将来的に同じ業界で働く可能性がある人や、会社の紹介や推薦状が必要になる可能性がある人は、もう一度退職代行サービスの利用を慎重に検討してみましょう。
デメリットその2、業界内での評判に悪影響を与えてしまう
2つ目のデメリットは、退職代行サービスを利用して退職すると、業界内での自分の評判や信用に悪影響を与えてしまう可能性があることです。
特に狭い業界や専門職の世界では人脈のつながりが強く、「正式な引き継ぎもなく突然いなくなった人」という印象が広まる可能性もあるからです。
「即日退職可能」のサービスを利用した場合、同業他社の採用担当者や業界の知人に否定的な印象を与える恐れがあります。
たとえば、「責任感がない」「チームワークを重視しない」といった具合です。
特に専門性が高く業界内の人材の流動性がある分野では、評判が次の就職機会に影響する可能性が高いです。
さらに、業界の規模や特性によって評判への影響度は異なります。
業界特性別の影響度合いは以下のとおりです。
| 高リスク業界 | 専門職・資格職（医療、法律、会計など）、地方の特定業種、伝統的な業界 | |
|---|---|---|
| 中リスク業界 | IT・テクノロジー、金融、コンサルティング、広告・マーケティング | |
| 比較的低リスク業界 | 大規模小売、飲食、アパレル、コールセンター | |
どうしても退職代行サービスを利用する場合は、信頼できる同僚や上司に個別に状況を説明するなど、最低限の配慮を示しましょう。
デメリットその3、退職代行業者の信頼性に問題が生じる
3つ目のデメリットは、退職代行サービスの信頼性に問題が生じるリスクを完全に排除できいことです。
退職代行業界は比較的新しい業種で法的規制が明確ではありません。
中には不適切な対応をする業者や、個人情報管理に問題がある業者も存在するので注意が必要です。
一部の業者では次のような問題が報告されており、依頼者が思わぬトラブルに巻き込まれるケースもあります。
- 強引な交渉による会社とのトラブル
- 退職完了後のサポート不足
- 個人情報の不適切な取り扱い
退職代行サービスを利用する際は、業者の信頼性を慎重に見極めるようにしましょう。
デメリットその4、退職金や未払い給与の交渉が限定的になる
4つ目のデメリットは、退職代行サービスを利用すると、退職金の計算や未払い給与の交渉に関して十分な対応ができない場合もあることです。
多くの退職代行サービスは、複雑な金銭的交渉や労働条件に関する詳細な協議を行う法的権限が限られているからです。
たとえば以下のような金銭的な権利主張については、弁護士や労働組合でない限り、交渉力や法的強制力に限界があります。
- 退職金の増額交渉
- 残業代の未払い請求
- 賞与の按分計算交渉
特に次のような状況では、退職代行サービスだけでは十分な結果を得られない可能性も。
- 長期勤続による退職金の権利がある
- 未払いの残業代がある
- 有給休暇買取の交渉をしたい
交渉が必要な場合、弁護士が関与するかどうかで大きな差が生じます。
退職代行サービスのタイプ別の交渉力比較は以下のとおりです。
| サービスタイプ | 退職意思伝達 | 有給消化交渉 | 退職金確認 | 未払い賃金請求 | 法的強制力 |
|---|---|---|---|---|---|
| 一般退職代行 | ◎ | ○ | △ | × | なし |
| 弁護士監修型 | ◎ | ◎ | ○ | △ | 限定的 |
| 労働組合型 | ◎ | ◎ | ○ | ○ | 団体交渉権あり |
| 弁護士直接依頼 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | 法的手段可能 |
退職金の額が大きい場合や未払い給与がある場合、労働条件に問題があった場合などは、弁護士や労働組合への相談も検討しましょう。
退職代行サービスの失敗しない選び方
退職を決めたとしても、揉めることなく穏便に退職したいと多くの人が考えているのではないでしょうか。
ストレスなく退職するためには、サービス選びはとても重要です。
そこで、退職代行サービスを利用する際の失敗しない選び方を紹介していきます。
どのサービスを利用するか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
選び方その1、料金体系が透明なサービスを選択する
料金体系が明確で追加費用の有無が分かりやすく記載されている退職代行サービスを選びましょう。
退職代行サービスの中には基本料金のほかに、オプションサービスや特定条件下での追加料金が発生するケースもあるからです。
予想外の出費を避けるためには、事前に全ての費用を把握しておくことが重要。
具体的には、退職代行ニコイチでは「退職代行料金は格安の27,000円」「追加料金やオプション料金は一切なく」と明記しています。
同じように、ヤメドキも「料金設定、価格表、追加料金一切なし。すべてコミコミ価格￥24,000（税込）」と掲げています。
上記のように「ポッキリ価格」を明示しているサービスは、後から「〇〇の場合は追加料金が必要」といった不測の出費を避けられる点で信頼性が高いと言えるでしょう。
加えて、退職代行サービスの料金体系を比較する際は以下の点に注意が必要です。
| 確認するポイント | 良い例 | 注意が必要な例 |
|---|---|---|
| 基本料金の内容 | 「全てコミコミ」と明記 | サービス内容が曖昧 |
| 追加料金の有無 | 「追加料金一切なし」と明記 | 小さな文字で例外を記載 |
| 返金保証 | 「退職できなければ全額返金」 | 返金条件が複雑または記載なし |
| 支払い方法 | 後払いや分割払いに対応 | 前払いのみで柔軟性がない |
| キャンセル料 | キャンセルポリシーが明確 | キャンセルについての記載なし |
退職代行サービスを選ぶ際は、隠れた費用がないか隅々まで確認してみてください。
選び方その2、弁護士監修のサービスを確認する
弁護士監修や弁護士提携の退職代行サービスを選ぶことで、より安心して退職プロセスを進められます。
弁護士が関与するサービスは法的な観点からのサポートが期待できるからです。
弁護士が関わっているサービスは、労働関連の法的トラブルへの対応力が高く、企業側も弁護士の関与を認識することで無用な引き留めや嫌がらせを避ける傾向があります。
弁護士監修のサービスでは、次のような法的な側面からのバックアップが期待できます。
- 労働契約法や労働基準法に基づいた適切な退職手続き
- トラブル発生時の法的アドバイス
- 会社からの不当な要求への対応
特に複雑なケースでは、弁護士の関与が大きな安心感につながるでしょう。
具体的には、「退職を認めてもらえない」「退職後の嫌がらせが心配」「労働条件に問題があった」といった場合です。
とはいえ、退職代行サービスにおける弁護士関与のレベルには違いがあるので注意が必要です。
弁護士が関与しているレベル別サービスの違いを表にしてみました。
| 弁護士法人が直接運営するサービス | 最も法的保護が手厚い。弁護士がダイレクトに関与する。 |
|---|---|
| 弁護士監修型サービス | 弁護士が運営に関与し、必要に応じて法的サポートを提供。 |
| 弁護士提携型サービス | 通常は一般スタッフが対応し、トラブル時のみ弁護士が介入。 |
| 一般企業運営型サービス | 弁護士の関与がなく、法的な強制力や専門知識が限られる。 |
特に複雑な労働環境にある人や、会社側との摩擦が予想される人は、弁護士監修または弁護士法人が直接運営する退職代行サービスを選ぶといいでしょう。
選び方その3、アフターフォローが充実したサービスを選択する
退職成功後のアフターフォローが充実している退職代行サービスを選びましょう。
退職後の手続きや書類のやり取りをスムーズに進められるからです。
退職は意思表示をして終わりではなく、退職後もさまざまな手続きが発生します。
たとえば、「離職票の受け取り」「貸与物の返却」「退職金や未払い給与の受け取り」「社会保険の手続き」などが挙げられるでしょう。
アフターフォローのあるサービスでは、会社とのやり取りを代行してもらえて、直接連絡を取りたくない状況でも退職後の手続きを進められます。
ただし、アフターフォローの内容は退職代行サービスによって差があるので、各サービスの公式サイトをよく確認してください。
ライズ・スクウェア編集部が調査した結果、充実したアフターフォローに含まれる内容は以下のとおりです。
| アフターフォロー項目 | 内容と重要性 |
|---|---|
| 離職票の受け取りサポート | 失業保険受給に必要な書類の発行依頼と受け取り代行 |
| 源泉徴収票の取得サポート | 確定申告に必要な書類の発行依頼と受け取り代行 |
| 貸与物返却の調整 | 制服やパソコン、鍵など会社資産の返却方法の交渉 |
| 未払い給与の確認 | 最終月の給与や残った有給休暇分の支払い確認 |
| 退職金の受け取り確認 | 退職金の計算や振込時期の確認と交渉 |
| 健康保険の切り替え相談 | 国民健康保険への切り替え方法や手続きのアドバイス |
| 再就職関連のアドバイス | 失業保険受給手続きや転職活動のサポート |
退職代行サービスを選ぶ際は単に退職の意思を伝えるだけでなく、サポート内容が具体的に明示されているサービスを選ぶようにしましょう。
選び方その4、返金保証制度がある退職代行サービスを利用する
万が一退職できなかった場合の返金保証制度がある退職代行サービスを選びましょう。
経済的なリスクを抑えられるからです。
退職代行サービスを利用しても何らかの理由で退職が実現できなかった場合、支払った料金が無駄になってしまう可能性があります、
特に返金保証があるとないとでは、経済的リスクや精神的ストレスが違いますよね。
たとえば、「会社が退職を認めてくれるか不安」「人手不足で辞めさせてもらえるか心配」といった状況などが当てはまります。
さまざまなサービスで返金保証制度はありますが、比較する際には、以下のポイントに注意が必要です。
- ●保証条件の明確さ
- 「退職できなかった場合」の定義が明確かどうか
- ●返金範囲
- 全額返金か一部返金か
- ●返金手続きの容易さ
- 複雑な手続きや証明書類が必要ないか
- ●返金期限
- 申請期限や返金までの期間が明示されているか
- ●除外条件
- 返金対象外となるケースが明記されているか
- ●実際の返金実績
- 返金保証を実行した事例や口コミがあるか
選び方その5、口コミ・評判を複数の情報源から確認する
退職代行サービスを選ぶ際は、公式サイトの掲載事例だけでなく、複数の第三者サイトや口コミプラットフォームで評判を確認するようにしましょう。
サービスの実態を客観的に把握するためには、中立的な立場からの評価や実際の利用者による生の声を確認する必要があるからです。
公式サイトに掲載されている利用者の声は好意的なものが選別されている可能性は高いため、鵜吞みにしてしまうのは危険。
口コミや評判を知る方法としては、次のような情報源があります。
| 情報源 | 確認する内容 | 信頼性の判断基準 |
|---|---|---|
| X（旧Twitter） | 実際の利用者による生の声 | アカウントの信頼性、投稿の具体性 |
| 5ちゃんねる | 匿名での率直な評価 | 複数の類似意見の存在、具体的体験談 |
| Yahoo!知恵袋 | 質問への回答形式での情報 | 回答の一貫性、複数の回答者の評価 |
| 比較サイト | 複数サービスの比較情報 | 比較基準の明確さ、運営者の中立性 |
| ブログ記事 | 詳細な体験談 | 記事の具体性、商業性の有無 |
| YouTube | 体験談や解説動画 | 投稿者の信頼性、情報の具体性 |
退職代行サービスを選ぶ際は、「退職代行 〇〇 評判」「退職代行 〇〇 口コミ」などのキーワードで複数の情報源を検索してみてください。
良い評判・悪い評判両方を知ることは重要ですが、あわせて否定的な口コミに対する会社の対応姿勢も確認していきましょう。
トラブル発生時の解決方法についての情報は、サービスの質を判断する上での重要なポイントになるからです。
退職代行サービスに関するQ&Aまとめ
退職代行サービスを利用に関するQ&Aをまとめてみました。
はじめてサービスを利用しようと考えている中で疑問、質問等ある人は、ぜひ参考にしてください。
Q.退職代行サービスは本当に合法ですか
A.退職代行サービスは基本的に合法であり、労働者の権利として退職の意思表示を第三者に委任することは法的に問題ありません。
日本の民法上、意思表示は本人だけでなく代理人を通じても行え、退職の意思表示も例外ではないからです。
退職は労働者の権利として憲法や民法で保障されています。
退職代行サービス自体は比較的新しいサービスですが、現在までに法的に違法とされた判例はありません。
むしろ、弁護士監修のサービスや労働組合が提供するサービスも増えており、社会的にも認知されつつあります。
ただし、弁護士や労働組合ではない一般企業による退職代行サービスは、交渉権限などに一定の制限があることを頭に入れておきましょう。
退職代行サービスの合法性に不安を感じている人も、適切な業者を選び利用することで法的リスクなく退職プロセスを進められます。
より安心を求める人は、弁護士監修のサービスや労働組合系のサービスの利用をおすすめします。
Q.会社に訴えられる可能性はありますか
A.退職代行サービスを利用して適切に退職手続きを行った場合、会社から訴えられる可能性は極めて低いです。
退職は労働者の権利として法的に保障されており、正当な手続きを踏んで行使する限り、会社側に訴訟の法的根拠が生じにくいからです。
日本の法律では期間の定めのない雇用契約において、労働者は2週間前に申し出ることで自由に退職できると定められています。
多くの退職代行サービスは、法的根拠に基づいて適切な予告期間を確保した上で退職手続きを進めるため、法的な問題は生じにくいです。
また、「退職成功率100%」「トラブルなし」という実績も、訴訟リスクの低さを示しています。
そのうえ、会社側が訴訟を起こすには明確な損害や違法行為の証明も必要ですが、適切な期間を設けて退職する限り、そのような要件を満たすことは難しいです。
仮に会社が「引き継ぎがなかった」「突然の退職で損害が生じた」などと主張しても、訴訟として認められるケースは極めて稀です。
特に弁護士監修の退職代行サービスや労働組合が運営するサービスを利用した場合は、さらに法的根拠が強固になります。
退職代行サービスを利用する際は、適切な退職代行サービスを選ぶことで、訴訟リスクを抑えられるでしょう。
Q.退職代行の具体的な流れはどうなっていますか
A.退職代行サービスの基本的な流れは「相談・申込み→情報提供→退職連絡→退職成立→アフターフォロー」という5ステップで進行します。
各退職代行サービスは、効率的かつ退職を実現するために、明確なプロセスを確立しているからです。
具体例として、退職代行ヤメドキの場合「無料相談→申込みフォーム記入→弊社内での会議→退職代行実行」という4段階のステップを公開。
最初に無料相談でサービス内容や自分のケースに合うか確認し、申し込みを決めたら、必要事項を申込みフォームに記入します。
その後、退職代行会社が内部で戦略を練り、会社に電話やメールで退職の意思を伝達します。
この時点から出社は不要となり、退職日が決定した時点で手続きは完了です。
退職代行サービスの利用を検討している人は、まずは無料相談から始めて、不安や疑問を解消した上で申し込みするようにしましょう。
Q.退職代行を利用した後に会社から連絡が来た時はどう対応すればいいですか
A.基本的に「すべての連絡は退職代行業者を通してお願いします」と伝えて対応を委ねるのがいいでしょう。
退職代行サービスを利用する主な目的の一つは「会社との直接的なコミュニケーションを避けること」であるからです。
直接対応してしまうと心理的負担が生じるだけでなく、会社側の説得や引き留めにより退職の意思が揺らぐリスクもあります。
サービスによっては、会社側からの連絡は基本的に代行業者が受ける体制を整えています。
会社に対して「今後の連絡はすべて当社を通じてお願いします」と伝えてくれるからです。
しかし、会社が本人の携帯電話や緊急連絡先に直接連絡してくるケースもゼロではありません。
会社から連絡が来た場合は、冷静に無駄な会話を避けていきましょう。
「退職に関するすべての件は〇〇（退職代行業者名）にお問い合わせください」とだけ伝えるのが無難です。
加えて、会社からの連絡手段によって対応方法を調整することも重要です。
電話の場合は着信拒否設定や留守電対応、メールの場合は自動返信設定や転送設定。
郵便物の場合は、受け取り拒否や返送などの対策が考えられます。
退職代行サービスを利用する際は、事前に「会社から直接連絡があった場合の対応方法」について退職代行業者と打ち合わせしておくようにしましょう。
また、家族や同居人にも退職代行の利用を伝え、万が一会社から自宅に連絡があった場合の対応方法も共有しておくのがおすすめです。
Q.退職代行は即日で完了しますか
A.退職代行サービスによる退職の意思伝達は即日で行われますが、退職手続き全体の完了までには通常数日から数週間かかります。
会社側の対応や就業規則による予告期間などの要因によって完了までの期間が左右されるからです。
退職のプロセスには次のように複数のステップがあります。
- 退職の意思伝達
- 退職日の決定
- 必要書類の受け取り
- 最終給与の精算
一例として、「申し込みから最短10分で職場に退職電話が可能」「最速10分で退職成立」などとアピールしているサービスでは、退職の意思伝達自体は申込み当日に行われます。
この時点で「明日から出社しなくてよい」状態になるため、精神的な解放感は即日得られますが、法的・手続き的には退職完了ではありません。
多くの会社では就業規則で「退職希望日の2週間前までに申し出る」などの規定があり、この予告期間は守る必要があります。
加えて、退職に関連する手続きには下記のようなものがあり、退職日以降に手続きは行われます。
- 離職票の発行
- 源泉徴収票の受け取り
- 健康保険や厚生年金の切り替え
- 貸与物の返却
- 未払い給与の精算
退職代行サービスを利用する際は、「即日出社不要になる」ことと「退職手続きの完全完了」は別物だと理解することが必要です。
退職後も、会社と代行業者を通じたやり取りは、2週間から1ヶ月程度は続く可能性があることを念頭に置いておきましょう。
Q.会社の貸与物（PC・制服など）はどう返却すればいいですか
A.退職代行サービスを利用した場合、会社の貸与物は基本的に郵送や宅配サービスを利用して返却することになります。
郵送による返却が現実的な解決策となるからです。
退職代行サービスの主な目的の一つは「会社に行かずに退職する」ことであり、直接会社に出向いて貸与物を返却することは避けたいという考えがあります。
貸与物の種類によって返却方法や注意点が異なります。
例えば、制服はクリーニングしてから返却するのがマナーであり、PCやタブレットなどの電子機器は初期化やデータ消去の確認が必要です。
また、鍵やセキュリティカードなどの重要物は書留や追跡サービス付きの配送方法を選ぶべきです。
多くの退職代行サービスでは、これらの返却物のリストアップから送付方法の提案、送付状の作成サポートまで行っており、スムーズな返却をサポートしています。
退職代行サービスを利用する際は、事前に手元にある会社の貸与物を全てリストアップし、返却準備を整えておくようにしましょう。
また、高額な機器や重要書類など特別な配慮が必要なものについては、退職代行業者と相談しながら返却方法を選択するようにしてください。
Q.退職代行で退職した場合、住民税はどうなりますか
A.退職のタイミングによって「特別徴収（給与天引き）」から「普通徴収（自己納付）」に切り替わります。
住民税の課税・徴収方法は退職の手段ではなく、退職という事実自体に基づいて決まるからです。
住民税は前年の所得に対して課税され、通常は勤務先の給与から天引きされる「特別徴収」方式で納付されています。
しかし、年度途中で退職すると残りの住民税は自分で納付する「普通徴収」に切り替わります。
具体的には、1月から5月頃に退職した場合、前年分の住民税はまだ確定していないか徴収が始まったばかりのため、6月以降に市区町村から納付書が自宅に送られてくるのが一般的です。
送られてきた納付書を使って自分で納付する普通徴収となります。
一方、6月から12月に退職した場合は、既に特別徴収が始まっています。
そのため、残りの住民税を最後の給与から一括で天引きする「一括徴収」か、自分で納付する「普通徴収へ切替」するか選択が可能です。
退職代行サービスを利用する際は、住民税の納付方法について会社側に確認してもらうよう依頼しましょう。
退職後に自分で納付する必要がある場合は、納付書がいつ頃どこに送られてくるのかを把握しておくようにしてください。
住民税の未納は延滞金や督促の原因となるため、退職後の住所変更がある場合は市区町村への届出も忘れないようにしましょう。